Per le donne l’AVSplus rappresenta un aiuto estremamente solido e sicuro

Previdenza vecchiaia: grandi disparità di genere evidenziate in uno studio

Finora in Svizzera le differenze tra le rendite di vecchiaia degli uomini e delle donne (il cosiddetto divario pensionistico di genere) non sono mai state analizzate in modo sistematico e completo. Nel dibattito politico del Paese ci si pone quindi giustamente la domanda su quale sia l’entità di questo divario e su come ridurre le disparità. Lo studio dell’Ufficio federale delle assicurazioni sociali e dall’Ufficio federale per l’uguaglianza fra donna giunge a conclusioni simili a quelle formulate da altre ricerche europee: le rendite di vecchiaia delle donne sono inferiori in media del 37% (ovvero di 20000 franchi) a quelle degli uomini. Il divario di genere in Svizzera si colloca dunque leggermente al di sotto del tasso medio dei 27 Stati membri dell’UE, che è pari quasi al 40%.

Dallo studio sono emersi diversi fattori che incidono su questo dato in Svizzera. Mentre le rendite di vecchiaia dell’AVS delle donne e degli uomini presentano una differenza esigua, pari al 3 percento circa, nell’ambito della previdenza professionale il divario di genere di oltre il 60 percento riflette in pieno la divisione dei ruoli all’interno delle coppie di coniugi e delle famiglie della generazione di beneficiari di rendite presa in esame. Analisi più dettagliate hanno inoltre mostrato che i fattori di influenza determinanti per tale divario sono la divisione tradizionale dei compiti tipica di questa generazione e, in stretto collegamento con essa, la posizione delle donne sul mercato del lavoro nonché l’impostazione dell’AVS e della previdenza professionale. Grazie ai fattori considerati nel modello di stima a variabili multiple applicato, il divario di genere ha potuto essere spiegato nella misura dell’81 percento.

Le differenze dei ruoli

Poiché i fattori determinanti per l’ammontare delle prestazioni previdenziali individuali sono la durata e l’entità dell’attività lucrativa su tutto l’arco della carriera professionale, la divisione tradizionale dei compiti tra l’uomo, che provvede al sostentamento della famiglia lavorando a tempo pieno, e la donna, che non esercita alcuna attività lucrativa o lo fa solo in misura ridotta occupandosi della casa e dei figli, ha portato a grandi divergenze tra i rispettivi diritti pensionistici soprattutto nella previdenza professionale. Va inoltre considerato che fino al 1995 le donne potevano prelevare il proprio capitale di previdenza al momento del matrimonio, il che ha contribuito a ridurre ulteriormente le loro rendite nel gruppo statistico analizzato sul piano demografico.

Maggiore divario nelle coppie

Di conseguenza, il divario di genere più elevato (47%) è stato riscontrato tra le coppie di coniugi svizzeri. Esso è ancora del 28 percento nel caso delle persone divorziate e vedove, mentre è trascurabile per le persone non sposate. Sussistono inoltre differenze in base alla cittadinanza: la rendita complessiva delle donne e degli uomini svizzeri presenta un divario del 38 percento, mentre nella popolazione straniera esso è pari al 29 percento. Lo studio guarda necessariamente al passato: sono state analizzate le rendite delle persone che negli anni tra il 1957-1967 e il 2002-2012 erano in età lavorativa. È però possibile trarre alcune conclusioni anche per la previdenza per la vecchiaia delle attuali generazioni di lavoratrici e lavoratori.

La custodia dei bimbi

e le misure da adottare

Per permettere alle coppie con figli e relativi obblighi educativi di costituire rendite di vecchiaia individuali più elevate tramite l’attività lucrativa, è fondamentale predisporre un’offerta sufficiente e abbordabile di servizi di custodia di bambini complementare alla famiglia, nonché provvedere a un’organizzazione del lavoro aziendale che favorisca la conciliabilità tra vita professionale e compiti di custodia o assistenza. Le imprese, i Cantoni e i Comuni devono tenere presenti le ripercussioni della mancata adozione di misure in questo senso: quasi due terzi del lavoro non retribuito nelle economie domestiche e nelle famiglie sono a carico delle donne. È altrettanto importante valutare con cura e attenzione la divisione dei ruoli e dei compiti tra uomini e donne. Entrambi devono rendersi conto che un ritiro parziale o completo dall’attività lucrativa incide notevolmente sui loro futuri diritti pensionistici individuali.

Testo ripreso dalla premessa dello studio «Differenze delle rendite in Svizzera»

Commento dalla parte delle donne

Lo studio sulle differenze di genere nella previdenza vecchiaia conferma purtroppo un dato arcinoto: le disparità tra donne e uomini nel mercato del lavoro si ripercuote anche sulle rendite vecchiaia. Gli uomini godono di rendite chiaramente più alte, mentre a pagare il prezzo maggiore delle disuguaglianze sono le donne divorziate o vedove (28% di differenza) e le donne sposate (47% di differenza).

Due sono i fattori principali che determinano questo scarto: le disparità dei sessi nel mondo del lavoro e le interruzioni nella carriera professionale delle donne legate spesso alla maternità. Il messaggio dello studio è chiaro: al momento della pensione le donne non hanno margini di manovra. Non deve perciò stupirsi se le pensionate devono ricorrere alle prestazioni complementari due volte di più rispetto ai pensionati. Prestazioni necessarie per permettere loro di sbarcare il lunario.

Se quasi tutti le donne ricevono una rendita AVS al momento della pensione, solo la metà possono contare sul secondo pilastro, le cui rendite sono inferiori nella misura del 63% rispetto a quelle degli uomini. Un’enormità! È perciò scioccante proporre nel progetto «Previdenza vecchiaia 2020» l’aumento dell’età di pensionamento delle donne da 64 a 65 anni. Sarebbe invece piuttosto urgente rimediare al deficit che colpisce le pensioni delle donne. Tra l’altro il miglioramento della copertura del secondo pilastro non porta un granché alle donne anche perché l’effetto si espleta solo in là negli anni. Le donne prossime alla pensione non possono in alcun caso colmare le lacune previdenziali. Solo un miglioramento delle rendite AVS può contribuire alla soluzione del problema, poiché tutte le donne vi sono assicurate, anche chi non lavora e indipendentemente dal grado di occupazione. Rafforzare l’AVS è la sola via per un minimo di giustizia: è esattamente ciò che si chiede con l’iniziativa AVSplus, su cui andremo a votare il prossimo 25 settembre.

frg