CCL 2011
Dossier Toco e CCL 2011
Il SEV ha pubblicato sul suo sito internet i seguenti documenti concernando Toco ed il CCL FFS 2011:
2012
SEV Info: Toco - primi miglioramenti
2011
Notizie in contatto.sev
Toco: raddrizzare torti e storture
Utilizzare la possibilità di reagire
«Le FFS devono meritarsi la fiducia»
Divisione Infrastruttura, molte garanzie salariali
Una proroga per fare chiarezza
SEV info
SEV chiede di bloccare il sistema retributivo
Toco: Il SEV ti sostiene
Toco: Il SEV esige dalle FFS una totale trasparenza
Sistema salariale FFS
2010
Notizie in contatto.sev
550 franchi di gratifica per tutti e 0,9 percento per gli aumenti da sistema
La conferenza CCL approva il nuovo sistema salariale
Ora tocca alla conferenza CCL
«Il CCL darà stabilità sino al 2014»
Raggiunto il risultato da sottoporre alla conferenza del CCL
La curva salariale resta un problema
«Non possiamo accettare riduzioni salariali»
7 200 per un sistema salariale equo
«Difendetevi, è pagante»!
No alla svalutazione della prestazione fisica
Le FFS sono un meccanismo complesso
Più giusto che moderno
Le trattative sul sistema salariale sono iniziate
«Il sistema salariale deve essere equo e non solo moderno»
Nessuna disdetta entro l’anno
Communicato stampa
Il SEV sospende le trattative con le FFS
2009
Articoli in contatto.sev
SBB-Personal ist verunsichert (in tedesco)
Trattative salariali FFS e FFS Cargo: fangose e problematiche
Bereit sein, wenn GAV-Verhandlungen starten (in tedesco)
Ein «Salsa» im «Toco»-Pelz? (in tedesco)
Getrennt gemeinsam zum GAV 4 (in tedesco)
Die Diskussion über die Weiterentwicklung des GAV SBB/Cargo ist eröffnet (in tedesco)
Informazione sulla nuova classificazione
Procedimento dopo aver ricevuto la comunicazione di FFS SA
Procedimento dopo aver ricevuto la comunicazione di FFS Cargo
Richiesta della descrizione del posto di lavoro (Word)
Richiesta della descrizione del posto di lavoro (pdf)
Presa di posizione sulla comunicazione del livello di esigenza
Presa di posizione sulla comunicazione del livello di esigenza (breve)