| Comunicati stampa

Buone prestazioni e aumento dell’utile FFS nel 2018

Il SEV chiede una partecipazione del personale al buon risultato

Il Sindacato del personale dei trasporti SEV si aspetta dai vertici delle FFS non solo parole di lode per le eccellenti prestazioni del personale lo scorso anno, ma anche una sostanziosa partecipazione finanziaria agli utili realizzati.

Il SEV si rallegra per le positive cifre di bilancio delle FFS nel 2018. Nel suo comunicato stampa, il Gruppo afferma a chiare lettere come all’incremento del 42,5% del proprio utile, di 568 milioni, abbia contribuito anche il «programma di efficienza RailFit2030». Nei fatti, il numero dei posti a tempo pieno è calato di 446, pari all’1,4%, per attestarsi a 32 309. L’azienda scrive esplicitamente che il grado di copertura dei costi nel traffico regionale è migliorato grazie alla maggiore produttività. Particolarmente positivo è il ritorno nelle cifre nere di FFS Cargo, che ha pure imposto l’adozione di misure di risanamento. Rallegranti anche l’aumento dello 0,8% del numero di passeggeri, il potenziamento dell’offerta, i record nella manutenzione dell’infrastruttura (ciò che ha tuttavia comportato un leggero regresso della puntualità) e il miglioramento del livello di soddisfazione della clientela nel traffico viaggiatori e merci.

A beneficiare degli utili non siano unicamente i clienti

Nel 2019, fanno sapere le FFS, i clienti si vedranno restituita una parte del buon risultato, grazie a 216 milioni di franchi investiti in migliori servizi e in biglietti più vantaggiosi, in particolare oltre CHF 100 mio per i biglietti risparmio. «Il SEV vede di buon occhio questa partecipazione della clientela all’utile conseguito, chiede però che anche il personale ne possa beneficiare in forma adeguata», sostiene il vicepresidente del SEV Manuel Avallone. «Se è stato possibile incrementare la produttività e gli utili, lo si deve anche al grande lavoro quotidiano delle collaboratrici e dei collaboratori. Sono loro infatti a dover operare con effettivi insufficienti in vari settori, a sopperire ad errori del management e, non da ultimo, con il loro particolare impegno, a fare in modo che i clienti risentano il meno possibile degli inevitabili contrattempi. Esempi al riguardo sono le disfunzioni del programma di attribuzione dei turni «SOPRE», le ristrettezze nella manutenzione del materiale rotabile e i problemi con il nuovo treno bipiano per il traffico a lunga percorrenza. Per questo non si possono dimenticare i lavoratori, tanto più considerando i valori relativi alla soddisfazione, che hanno segnato un calo nel sondaggio fra il personale 2018. Un semplice ringraziamento del CEO o della Direzione del Gruppo non è più sufficiente, occorre invece un vero segno di apprezzamento in termini monetari.»

Per altre informazioni

Manuel Avallone, vicepresidente SEV, 079 434 46 71

Commenti

  • Peter Nef

    Peter Nef19/03/2019 23:15:23

    Liebe SEV-Leute, herzlichen Dank für Euren Einsatz! Auch ich finde, dem leere Gesülze unserer Konzernleitung sollte endlich mal Substanz nachfolgen. Gerade im Fernsehen vom CEO Meyer vernommen, dass das Personal bereits in den Genuss von 140 Mio CHF gekommen sei...Könntet Ihr dieser Behauptung nachgehen und publizieren, wo die geblieben sind?
    Besten Dank und herzliche Grüsse - peter

  • Hansueli Müller

    Hansueli Müller20/03/2019 15:06:55

    Wenn ich heute in der Zeitung lese, dass Frau Ribar sagt dass "eine finanzielle Gewinnbeteiligung für das Personal nicht infrage kommt", so tut mir das Personal an der Front leid, das tagtäglich einen guten Job macht und teilweise viel Unbill in Kauf nehmen muss wie mangelhafte Züge (FV-Dosto), überfüllte oder schmutzige Züge und immer auch der Kritik unserer Kunden ausgesetzt ist, dabei ruhig und besonnen bleiben muss. Da stellt sich mir schon auch die Frage: ist es noch einsehbar, wie viel an Boni oder Vergütungen für das gute Ergebnis der Verwaltungsrat, also auch Frau Ribar, und das oberste Management abkassieren? Dabei können sie erstens nicht alleine für das gute SBB-Ergebnis verantwortlich sein und zweitens sind ihre Management-Leistungen nicht über alles so toll, man denke nur an das aktuellste Beispiel der FV-Dosto Beschaffung, die neue SOPRE-Software und es gibt sicher weitere Beispiele.

  • Beat Jurt

    Beat Jurt26/03/2019 18:10:59

    Na ja, erstaunt dies noch jemanden? Guter GAV (darum erhöht man jetzt die Anzahl Temporärer) und untergräbt halt so den zu guten GAV. Personal verkommt immer mehr zur *Handelsware*. Es hält einfach den Kopf hin für die die Nachlässigkeiten anderer. Neben FVP Neid kommt der nächste Hammer für das Personal, es gibt nichts für euch. Ohne Topsaläre finden wir keine guten Leute. Wenn dem so wäre, ist es einfach ein Systemfehler! Wie sagte es schon Ghandi; *es hat genug für jeder Mann/Frau's Magen, aber nicht für jeder Mann/Frau's Gierb*! Vielleicht sollten unsere orangen Westen mit (aber nur den friedlichen) Gelbwesten getauscht werden. Ob in Politik oder der Wirtschaft, die Glaubwürdigkeit hat massiv gelitten!

  • Michel Turin

    Michel Turin28/03/2019 10:55:53

    Avec ces bons résultats, j'ai bénéficié avec mon salaire de mars… d'une diminution de salaire! Et ce, jusqu'en mai, ou nous toucherons en principe une augmentation de 0.4%, qui ne compensera que de moitié, la diminution de mes attributions. Quel beau signe de motivation!!!

  • Martinez Jose

    Martinez Jose03/04/2019 04:14:02

    on sait déjà où va aller cet argent, dans le salaire du CEO (il parait qu'il gagne pas assez) et dans les poches du conseil administration et actionnaires, les employés (ceux de la base, qui font rouler les trains), eux n'auront rien, si ce n'est un declassement et une baisse de salaire !

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