Ecco come possono essere riassunte le rivendicazioni FFS per il CCL FFS e FFS Cargo
«Gigantesco pacchettodi risparmi»
I negoziati del CCL FFS/FFS Cargo sono iniziati lo scorso 19 gennaio con lo scambio delle rivendicazioni. Le delegazioni si incontreranno di nuovo il 2 febbraio. Cogliamo l’occasione per fare il punto con Manuel Avallone, vicepresidente di SEV, che guida la comunità delle trattative.
Manuel, come si è svolta questa prima tornata di negoziati? Con quale spirito sono venuti i dirigenti delle FFS?
Si sapeva che i dirigenti FFS avrebbero attaccato il Contratto collettivo di lavoro. Non siamo per nulla rimasti sorpresi... Hanno parlato del contesto politico, economico e tecnologico in cui si trovano per spiegare le loro affermazioni. Senza entrare nei dettagli, possiamo già dire che quello che chiamano un «progetto di sviluppo per l’azienda» è in realtà un enorme pacchetto di risparmi. È tutto nello spirito di RailFit 20/30. E, in questo senso, era previsto. Dimenticano, tuttavia, che alcuni dei problemi che riscontrano sono il risultato delle loro azioni. Questi includono Sopre, il cantiere della concessione del traffico a lunga distanza e la situazione presso FFS Cargo.
Per ora non desideri parlare chiaramente delle richieste dei datori di lavoro. Perché?
Al momento ogni parte si è presentata con il proprio pacchetto in cui è necessario stabilire delle priorità. Le cose saranno più chiare dal 2 febbraio. Per ora si può indicare che le affermazioni reciproche sono molto distanti e che gli attacchi delle FFS riguardano tutti i settori. Dal momento che le priorità non sono ancora chiaramente definite, non ha senso salire sulle barricate in questo momento. D’altra parte, una cosa è certa: rimanendo su questa linea, le FFS rischiano davvero di mettersi contro il personale.
Il SEV, con i suoi partner VSLF, transfair e l’Associazione dei quadri dei trasporti pubblici, ha presentato le sue richieste. In che cosa consistono?
Il SEV, sulla base dell’indagine condotta tra i suoi membri nel mese di giugno, chiede una migliore progressione salariale, soprattutto per i giovani, e la protezione contro i pericoli della digitalizzazione. Lo stesso vale per la protezione della salute dei/delle dipendenti. Nuove forme di lavoro legate alla digitalizzazione richiedono infatti protezioni e misure di formazione per far fronte alle sfide digitali. Infine, è necessaria una migliore conciliazione tra vita privata e vita professionale. Proprio come è essenziale apportare miglioramenti a livello di orario di lavoro.
Anche i membri, dal canto loro, hanno messo dei paletti da non oltrepassare…
Assolutamente. Hanno dimostrato il loro attaccamento alla protezione contro il licenziamento e alle garanzie salariali che, occorre ricordare, erano state negoziate in cambio dell’accettazione del nuovo sistema salariale ToCo, in occasione dei negoziati per il rinnovo del CCL del 2011. I mandati dei nostri membri sono fondamentali. Sono loro che ci indicano la via. E il prossimo 21 febbraio la conferenza CCL delle FFS avrà già l’opportunità di dare un segnale sulla base delle tendenze delle prime tornate negoziali.
Vivian Bologna/frg
«Ogni impiegato/a può guardarsi allo specchio e dirsi "Il programma di risparmio voluto dalla direzione mi riguarda"»
Manuel Avallone, vicepresidente SEV
Immaginiamo che i negoziati per il CCL FFS si traducano in un fallimento il 30 giugno 2018. Immaginiamo che le due parti non siano riuscite a raggiungere un accordo e che la minaccia del vuoto contrattuale diventi realtà dal 1 ° gennaio 2019.
Torniamo ora alla realtà di questo inizio anno. Abbiamo appena iniziato i negoziati CCL e abbiamo presentato le nostre rivendicazioni. Attualmente, ogni impiegato/a può guardarsi allo specchio e dirsi «Sono preoccupato/a per il programma di risparmio voluto dalla mia direzione». Perché di fatto la ricetta aziendale per abbassare i costi consiste nel peggioramento delle condizioni di lavoro del personale a cui si chiede maggiore produttività.
Di fronte a ciò che equivale a un vero e proprio smantellamento e non a un progetto di sviluppo del CCL, ci sono fondamentalmente due opzioni: tacere o lamentarsi in caffetteria sperando che la delegazione negoziale del SEV possa ottenere miglioramenti o limitare i danni. Oppure rendersi conto che la resistenza e il miglioramento del CCL passano inevitabilmente attraverso una mobilitazione collettiva per le condizioni di lavoro di tutti.
Secondo me, è necessaria la seconda opzione. Perché? Da un lato perché da diversi anni la dirigenza FFS si è inasprita e ciò implica una risposta adeguata da parte nostra. Da parte di tutti e di tutte. D’altra parte perché le posizioni attuali sono così distanti che la mobilitazione sarà necessaria per soddisfare le nostre richieste. Venerdì i negoziati proseguono e noi continueremo a informarvi il prima possibile dopo ogni tornata. La conferenza CCL del 21 febbraio, in cui i/le vostri/e delegati/e discuteranno i negoziati, è un altro passo importante del programma.
Nel frattempo, parlate del CCL attorno a voi, parlatene con i/le vostri/e colleghi/e, siano essi membri del sindacato o meno. Questo è il modo migliore per appropriarsene e quindi difenderlo. Insieme.
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