I/le migranti nel SEV

Giornata della migrazione

La Commissione migrazione del SEV affronta le problematiche specifiche delle colleghe e dei colleghi migranti. In minima parte se ne occupa anche il segretario sindacale Wolfram Siede, 57 anni, tedesco, che conosce bene l’argomento per esperienza personale. Intervista a tutto tondo su un tema di attualità.

Wolfram Siede, chi è per te un/una migrante?

Innanzitutto, è una questione di nazionalità: indubbiamente appartiene a questo gruppo chi non ha la nazionalità svizzera, ma anche le persone nel frattempo naturalizzate. Le statistiche sugli iscritti del SEV non sono molto chiare, poiché non danno alcuna informazione sull’adesione dei/delle migranti di seconda e terza generazione.

Secondo le statistiche circa 4800 membri del SEV non hanno il passaporto svizzero: queste persone hanno esigenze particolari?

Sì, assolutamente. Nel settore dei trasporti pubblici esistono categorie professionali mal pagate perché non hanno una formazione oppure è inadeguata. Spesso questi colleghi e queste colleghe sono assunti su base temporanea, e alla fine della loro vita lavorativa molti vivono una vecchiaia in povertà. In particolare sono colpiti dalle limitazioni della previdenza di vecchiaia e dai tagli alle prestazioni delle casse pensione. Inoltre devono ancora far valere i loro diritti dall’estero con una procedura complicata.

Oltre 1000 membri del SEV sono frontalieri: qual è la loro situazione.

È molto difficile per noi raggiungere i colleghi e le colleghe che vivono all’estero ma lavorano in Svizzera. Talvolta i frontalieri hanno interessi diversi da quelli dei cittadini svizzeri. Sono maggiormente disposti a lavorare con orari prolungati per poter trascorrere più tempo libero con la famiglia all’estero. Purtroppo alcune aziende se ne approfittano. Si tratta di una sfida per i sindacati: attuare il principio della parità di condizioni di lavoro per tutti i lavoratori.

Come hai detto, c’è poi il gruppo dei naturalizzati, che non rientra nelle statistiche, credo siano circa 2000 iscritti. In che modo riesci ad entrare in contatto con loro?

Attraverso le giornate sulla migrazione che il SEV organizza ogni anno e che pubblicizziamo su vasta scala. In queste occasioni ci occupiamo delle questioni specifiche delle persone migranti. Quest’anno abbiamo deciso di approfondire la questione dell’impatto della digitalizzazione sul mondo del lavoro e come le nostre e i nostri affiliati sentono di poterla affrontare.

Potresti darci maggiori dettagli? Quali sono le esigenze specifiche dei migranti in materia di digitalizzazione, un fenomeno che interessa direttamente tutte le professioni del settore dei trasporti pubblici?

I colleghi e le colleghe la cui prima lingua non è una delle tre lingue nazionali, ad esempio, hanno difficoltà quando devono compilare i moduli. La digitalizzazione sta portando a grandi cambiamenti nei profili professionali: questo è l’argomento che vorremmo approfondire alla Giornata sulla migrazione. Di cosa hanno bisogno concretamente queste persone, come affrontano individualmente i cambiamenti? Le risposte sono molto diverse fra loro.

Ad esempio all’improvviso sono richieste competenze linguistiche scritte laddove un tempo bastavano quelle orali?

Esatto. Ma la digitalizzazione riguarda anche il monitoraggio del traffico merci attraverso telecamere, sensori e altri dispositivi; questo cambia radicalmente i requisiti posti ai lavoratori, per esempio nel controllo tecnico dei treni. Il lavoro fisico pesante sta diminuendo, ma i colleghi devono valutare i dati sul posto e inserire messaggi di errore: tutto questo cambia radicalmente il profilo professionale.

I/le migranti hanno un’esigenza centrale nei confronti del sindacato che le persone di origine svizzera non hanno. Ce la puoi descrivere?

La questione dello status del soggiorno è fondamentale. Attualmente il Parlamento sta discutendo un inasprimento della legge federale sugli stranieri e la loro integrazione: la maggioranza di destra sta cercando, in un certo senso, di negare l’aiuto sociale ai titolari di un permesso illimitato. Questo riguarda anche nostri colleghi, alcuni dei quali lavorano in Svizzera da 20 anni, che ora rischiano di perdere il loro diritto di residenza in Svizzera oppure di essere declassati.

Italia, Francia e Germania sono i principali Paesi d’origine: emerge anche nell’attività della Commissione migrazione del SEV?

Nella Commissione migrazione sono presenti colleghi e colleghe di tutte e tre le regioni linguistiche. Nel mio lavoro incontro anche persone appartenenti a gruppi linguistici dell’Europa orientale o della Turchia. Avendo lavorato nel settore della pubblicità alla stazione di Basilea, conosco intere aree di lavoro in cui la maggior parte dei colleghi e delle colleghe parla nella propria lingua d’origine. A loro il sindacato deve essere particolarmente vicino; spesso hanno domande molto pratiche riguardanti il lavoro, per esempio sugli strumenti ausiliari da utilizzare per la pulizia dei treni.

Oltre ai giovani e alle donne, i migranti sono l’unico gruppo con una posizione particolare all’interno del SEV. Per quale motivo?

All’inizio del nuovo millennio, i sindacati in Svizzera hanno cominciato a offrire un sostegno speciale a determinati gruppi d’interesse, ad esempio per rendere più visibili le questioni delle donne, nel sindacato ma anche nella vita lavorativa, e prevenire la discriminazione; questo vale anche per i migranti. Il SEV ha iniziato negli anni Novanta con un gruppo di lavoro e successivamente ha istituito una commissione con membri eletti. Per quanto ne so, tutti i sindacati dell’USS hanno tali rappresentanze.

Sei originario della Germania: come vivi la Svizzera da migrante?

Rappresento il SEV nella Commissione migranti dell’USS in cui mi sono presentato come migrante. È stato piuttosto paradossale, perché io stesso vivo come un migrante in Svizzera. Ho anche uno status di seconda classe, soprattutto quando si tratta di iniziative popolari e di voto: sono privato dei diritti politici, non posso votare né in Germania né in Svizzera.

In questo momento stiamo guardando impotenti la drammatica situazione in Afghanistan (cfr. pagina 12, ndr); tuttavia esistono situazioni drammatiche anche in Svizzera. Qui, i rifugiati riconosciuti vivono nell’incertezza per molti anni. Una legislazione sugli stranieri al passo con i tempi dovrebbe permettere il soggiorno e la naturalizzazione entro un termine ragionevole e senza le attuali, innumerevoli riserve. Questa condizione è difficile da vivere.

Quali sono i tuoi progetti futuri in qualità di responsabile della migrazione al SEV?

All’interno della commissione cerchiamo di avvicinare i giovani colleghi in modo da poter costruire una rete di contatti, soprattutto nella sottofederazione VPT, ossia nelle imprese di autobus e ferroviarie, dove gli/le iscritti/e sono più numerosi ma le possibilità di raggiungerli piuttosto inadeguate. In questo momento la costruzione di una rete di persone di fiducia della Commissione migrazione è certamente l’obiettivo prioritario a cui stiamo lavorando. Per questo è importante poter raggiungere più facilmente i membri, per esempio attraverso una newsletter.

Peter Moor
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