8 aprile 2026 | Attualità / giornale SEV

Compensazione di mercato per CVM B100: infine una soluzione durevole!

Tutto è bene quel che finisce bene (anche se c’è voluto molto tem-po): nell’ambito del nuovo panorama delle funzioni delle FFS, vi sa-rà un miglioramento monetario per la maggioranza dei conducenti di veicoli a motore B100 di I-VU che sino a oggi ricevevano un’indennità di compensazione di mercato. La soluzione presenta-ta è il risultato dell’impegno profuso per anni dal SEV!

Il raggiungimento di una soluzione soddisfacente e durevole è apparso sino all’ultimo tutt’altro che scontato. Ancora lo scorso ottobre, gli oltre 40 partecipanti al convegno dei B100 SEV hanno rinnovato la pressione sulla direzione dell’Infrastruttura FFS con una risoluzione per rivendicare un miglioramento sensibile e durevole della retribuzione di tutte le funzioni B100 di I-VU.

Aumento di un livello di esigenze: finalmente soddisfatta la rivendicazione del SEV

Ecco invece la soluzione: le funzioni che sino a oggi ricevevano questa compensazione di mercato vengono trasferite nel nuovo panorama delle funzioni FFS. La principale conseguenza di questo trasferimento è che la maggioranza dei CVM B100 di I-VU interessati, soddisfacendo i criteri previsti dalla descrizione della funzione, potranno passare al livello di esigenze G (LE G), che comporta un potenziale di aumento di stipendio sensibilmente maggiore.  Michael Buletti, segretario sindacale del SEV incaricato della questione, commenta così: “questa soluzione soddisfa finalmente e in modo durevole un’annosa richiesta del SEV”.

Nonostante i nuovi criteri previsti non permettano a tutti i CVM B100 di passare al livello di esigenze superiore, le descrizioni parallele delle funzioni nei livelli di esigenze F e G permettono di garantire la situazione finanziaria attuale. La compensazione di mercato viene integrata direttamente nello stipendio.  Se lo stipendio attuale dovesse trovarsi già al massimo previsto dal livello di esigenze, l’importo di CHF 3'000 continuerà a essere erogato in modo durevole quale garanzia. In questo modo, sarà possibile evitare ogni penalizzazione. 

Continuità garantita e assicurazione alla cassa pensioni

Il SEV considera questa soluzione un successo, nonostante non porti miglioramenti a tutti i CVM B100 di I-VU. L’aspetto innegabilmente positivo è che nessuno vedrà comunque peggiorare la propria situazione. Inoltre, l’integrazione nello stipendio della compensazione di mercato permetterà di assicurare questo importo alla cassa pensioni, con conseguenze positive sull’avere di vecchiaia del personale interessato.

Siccome il SEV, nonostante le insistenti richieste, non ha potuto esaminare in dettaglio le nuove descrizioni delle funzioni, permane un po’ di incertezza sull’applicazione di questa soluzione. “Nei confronti delle FFS, abbiamo però detto in modo molto chiaro che la grande maggioranza dei CVM B100 interessati deve beneficiare di questo miglioramento, ossia essere promossa al livello di esigenze G” precisa Michael Buletti.

I primi passi per la concretizzazione di questa soluzione sono già stati fatti: a inizio aprile, i capi team sono stati informati e istruiti e hanno ora il compito di attribuire i CVM B100 dei rispettivi team secondo le loro competenze. In seguito, queste attribuzioni verranno verificate da HR.

Il SEV continuerà a seguire la questione con molta attenzione per garantire che tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori vengano trasferiti correttamente nel nuovo panorama delle funzioni e informerà a tempo debito sulla concretizzazione dell’accordo.