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CCL FFS / FFS Cargo 2019

«Non si può abbassare la guardia»

«Il mio CCL vale oro.» Con questo slogan i/le militanti SEV e delle diverse sezioni, si sono recati sui luoghi di lavoro per ribadire l’importanza del CCL. Lunedì, nel corso di un’azione nazionale, hanno nuovamente sensibilizzato il personale. Intanto nel cielo cupo delle trattative per il rinnovo del CCL, filtra un po’ di luce. Manuel Avallone, fa il punto.

Il CCL FFS/FFS Cargo vale oro! E del resto il personale FFS lo ha dimostrato nuovamente nelle azioni sul campo, dove sono stati distribuiti quasi 15 mila talleri di cioccolato. Le persone incontrate hanno di nuovo espresso il loro attaccamento alle loro condizioni di lavoro e hanno manifestato la loro rabbia nei confronti di una direzione che vuole peggiorare il CCL e che ha appena fatto marcia indietro sulla Cassa pensioni. Mentre le prossime trattative si svolgeranno a inizio giugno, il capo della comunità negoziale - il vicepresidente SEV Manuel Avallone - analizza la situazione.

Manuel, i negoziati sono iniziati a gennaio. Cinque mesi dopo, è ancora in stallo?

Durante gli ultimi negoziati del 17, 18 e 22 maggio, non ci sono stati progressi significativi. Percepiamo per contro alcuni timidi segnali di apertura. È quindi fuori questione abbassare la guardia. E tanto più che le proposte inaccettabili delle FFS non sono scomparse dal loro catalogo di rivendicazioni.

Che impatto ha la decisione del Consiglio di amministrazione FFS di voler collegare l’esito dei negoziati CCL al dossier della Cassa pensioni?

Si tratta di un ulteriore attacco al personale allorquando un accordo era stato firmato tra le parti in febbraio. Questa retromarcia rafforza la nostra determinazione e scava ulteriormente il divario tra personale e direzione. Manteniamo quindi la rotta seguendo le indicazioni della conferenza CCL FFS/FFS Cargo. I nostri obiettivi principali rimangono il mantenimento delle garanzie salariali e la protezione contro il licenziamento, il miglioramento della protezione della salute in relazione alle nuove tecnologie e il raggiungimento di una migliore progressione salariale, specialmente per i giovani. E sull’orario di lavoro, le vacanze, le indennità regionali e altri argomenti importanti per i nostri membri, non ci spostiamo. Alla fine, sono ovviamente i membri ad avere l’ultima parola, sempre nel contesto della conferenza CCL FFS/FFS Cargo.

Vivian Bologna

Commenti

  • Darioly René

    Darioly René31/05/2018 06:18:31

    Bonjour et merci de vous battre, et j'espère que vous ne lâcherais RIEN, pour garder les acquis obtenus de haute lutte par nos parents et grands parents. En effet on parle beaucoup de 68, des 50 ans de la révolution sexuelle et autre, les médias oublies 1918 et les évènements tristes à Genève qui ont été, me semble t'il, le début de ce que l'on appelle 100 ans de paix du travail...

  • Porreca Nicola

    Porreca Nicola31/05/2018 07:12:31

    Ich verstehe es nicht aus welchem Grund, man hier so Stur sein kann, wie die SBB AG. Es wäre eine Wertschätzung gegenüber Ihrem Personal, wenn man den GAV verbessert und nicht verschlechtert. Es zeigt wieder auf, dass das Personal enttäuscht ist, das die SBB AG nur sparen will, komme es wie es wolle. Hier macht die SBB AG einen Überlegungsfehler, den das Personal ist frustriert und das wird sich auch auf die Arbeitssicherheit bemerkbar machen. Es wäre schade ein Immage wie die SBB AG in Europa und auf dieser Welt hat, auf Spiel zu setzten. Nicht testo trotz hoffe ich das die SBB AG sich besinnt und doch noch den richtigen Weg einschlagen wird.
    Porreca Nicola

  • Peter Nef

    Peter Nef31/05/2018 10:33:36

    Seit Beginn der GAV-Verhandlungen zeigt das Management der SBB sein wahres Gesicht: Arrogant, raffgierig und frech. Zu Beginn verabschiedet sich der CEO ins Sabbatical (was ja auch schon eine Aussage ist...) mit der Forderung, dass den über Sechzigjährigen eine Ferienwoche zu streichen sei. Wasser predigen und Champagner saufen...
    Mit CHF 400 Mio GEWINN (!) soll erst mal bei der Basis gespart werden - damit die Boni oben noch grösser werden können?
    Die "Wertschätzung" des Personals wird mit einer Postkarte abgegolten...das ist pure -sorry -Verarschung!
    Von oben wird von einer Weiterentwicklung des GAV geschwafelt, was nichts anderes als Verschlechterung heisst.
    Zum Glück haben wir den SEV und bestenfalls behalten wir in der Verteidigungsstellung den Status quo. Schlechtenfalls werden wir streiken. Allerdings sollten wir für nächstes Jahr angriffiger werden und einige Forderungen stellen. Danke für Eure Arbeit und lasst Euch was einfallen, Jungs!

  • Franco Luca

    Franco Luca01/06/2018 07:31:32

    Purtroppo la Direzione FFS ha mostrato finora solo il suo lato più arrogante, l'altra faccia del Tallero implica che vi siano ampi margini per cambiare rotta e tornare al tavolo delle trattative con qualche spunto costruttivo tale da permettere la discussione. La palla è nel campo della Direzione, il 17 giugno ci sarà Svizzera - Brasile ai Mondiali, speriamo di tornare a più miti consigli entro quella simbolica data...

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