colpi di diritto
Posso dire che sia davvero mio?
Dovrebbe essere chiaro che dovremmo prendere solo le cose che ci appartengono. È una cosa che dovremmo aver imparato tutti. Ma chi non l’ha mai provato? Si posano gli sci nuovi per una bevuta veloce e non ci sono più. Il portafoglio è improvvisamente introvabile e, dopo una breve dormita in treno, il computer portatile è improvvisamente scomparso. Cambi di proprietà inaspettati come questi sono fastidiosi e causano molto scompiglio.
In linea di principio, un oggetto appartiene alla persona che ne ha pagato il prezzo d’acquisto o che l’ha ricevuto come dono legalmente valido dal precedente proprietario. Un oggetto ritrovato può anche diventare di proprietà del ritrovatore dopo il periodo di attesa. Ciò significa che la proprietà è in realtà chiaramente regolamentata. Dopotutto, rinunciamo alla proprietà di un oggetto solo se lo regaliamo o lo gettiamo deliberatamente.
Quando si trattachiaramente di un furto
Il furto si configura quando una persona si appropria di un oggetto in possesso di un’altra persona al fine di arricchire illecitamente se stessa o un terzo. L’oggetto deve quindi essere prelevato con l’intenzione di conservarlo almeno per un breve periodo di tempo e di trarne profitto conservandolo o vendendolo.
Tutti conoscono i taccheggi e i borseggi, i furti di biciclette e di sci o snowboard. Ma i furti si verificano anche nella vita lavorativa di tutti i giorni. Apertamente o con l’errata convinzione che l’azienda non voglia più l’oggetto. Mentre il furto nella sfera privata è punito dal diritto penale, compresa la reclusione, nel contesto del diritto del lavoro comporta il licenziamento.
I furti in azienda
I furti in azienda non riguardano solo il materiale aziendale mobile, come attrezzature, materiale di produzione o denaro o beni monetari, ma anche il tempo di lavoro e le spese. Nel caso del cosiddetto furto di tempo di lavoro, vengono dichiarate ore di lavoro che in realtà non sono mai state lavorate. Poiché il tempo di lavoro ha un valore monetario, ovvero il salario, in questo caso l’azienda viene derubata. Lo stesso vale per le spese. Se vengono addebitate spese che non hanno alcuna relazione con il lavoro, allora ci troviamo nell’area qualificata del furto, ovvero della frode.
Quando la situazionenon è così chiara
Se i casi di cui sopra richiedono comunque l’intenzionalità, ossia l’agire con cognizione di causa, i casi seguenti sono più difficili da classificare. Il prelievo di oggetti dalla cassetta degli oggetti smarriti, il prelievo di oggetti da contenitori etichettati per lo smaltimento o la vendita di oggetti dopo che l’azienda ne ha emessi di nuovi sono anch’essi furti, anche se il presunto ladro presumeva che gli oggetti non avessero più un proprietario.
Gli oggetti nella cassetta degli oggetti smarriti sono oggetti smarriti che attendono il proprietario per essere ritirati. Gli oggetti nei contenitori per lo smaltimento sono in attesa dell’impresa di smaltimento e, a seconda della loro natura, potrebbero essere già in possesso dell’impresa di smaltimento. In questo caso, non sono abbandonati (cioè senza proprietario).
I vecchi indumenti o altri materiali aziendali possono essere portati via solo se è stato chiaramente comunicato che altrimenti saranno distrutti. In caso contrario, appartengono ancora all’azienda. Anche se il «ladro» si è sbagliato sulla situazione di proprietà, questi casi hanno conseguenze sul piano del diritto del lavoro e del diritto penale.
Quindi, se non si è sicuri di chi sia l’oggetto, è meglio tenere le mani lontane. Il furto non è solo fastidioso, ma ha anche conseguenze che difficilmente possono essere superate dal valore dell’oggetto.
Servizio giuridico del SEV
