Adeguamenti CCL BLS 2024

Per quanto riguarda gli adattamenti del CCL di quest’anno si tratta di piccoli cambiamenti, approvati dal Comitato Centrale BLS in occasione della riunione del 9 aprile 2024.

Panoramica delle modifiche da scaricare

Questi numeri del CCL BLS sono adeguati rispetto alla ristampa CCL di gennaio 2022:

Valido da	Numero	Descrizione del cambiamento
1° gennaio 2024	Numero 67, Paragrafo 1	Aggiornamento dell'assegno di custodia
1° aprile 2024	Allegato 3, Numero 7	Aggiorna la Scala del salario aggiornata
1° giugno 2024	Numero 22, Paragrafo 2	Tutela contro il licenziamento
1° giugno 2024	Allegato 4, Numero 2, Paragrafo 4	Premio di fedeltà periodo di attesa

Gli aggiustamenti CCL BLS sono ancora validi a partire dal 1° aprile 2023:

Valido da	Numero	Descrizione del cambiamento
1° aprile 2024	Numero 33	Riferimento al codice etico BLS e la direttiva relativa a doni e inviti
Numero 60bis	Nuovo numero: congedo di adozione

22
Licenziamento

² Nel caso in cui la BLS dopo il periodo di prova intenda procedere al licenziamento a causa di prestazioni insufficienti o condotta scorretta, il licenziamento dovrà essere preceduto da un colloquio con il o la dipendente e da un richiamo scritto. Esso dovrà riportare la motivazione della mancanza riscontrata, indicare gli obiettivi e un termine congruo entro cui porre rimedio alla mancanza stessa. Detto richiamo scritto dovrà altresì menzionare l’eventualità del licenziamento.

Commento del SEV: In questo articolo è stato aggiunto solamente: «Dopo il periodo di prova». L’articolo tratta la procedura di un licenziamento in caso di comportamento insoddisfacente o prestazione insufficiente. Dato che durante il periodo di prova il preavviso di disdetta per entrambe le parti è di soli 7 giorni, un’intesa sugli obiettivi è difficilmente applicabile e ha poco senso.

67
Assegno di custodia

¹La BLS eroga ai collaboratori aventi diritto un assegno di custodia per ciascun figlio. Si applicano i seguenti importi (ultimo aggiornamento 01.04.2024):

a. per un figlio con diritto all’assegno, Fr. 4’663.– all’anno,
b. per ogni altro figlio con diritto all’assegno, Fr. 3’011.– all’anno

Commento del SEV: Gli assegni familiari vengono aumentati come da direttive.

CCL allegato 5.3, Numero 7 Scala del salario dal 1° aprile 2024

Livello di funzione	Stipendio 100 % (età 40 / livello di prestazione 5)	Livello di funzione	Stipendio 100 % (età 40 / l ivello di prestazione 5)
1	63'417	15	97'205
2	65'011	16	100'888
3	66'644	17	104'710
4	68'318	18	108'677
5	70'033	19	112'796
6	71'792	20	117'068
7	73'595	21	121'505
8	75'444	22	126'108
9	78'302	23	130'885
10	81'268	24	135'845
11	84'348	25	140'992
12	87'542	26	146'332
13	90'860	27	151'879
14	94'303	28	157'633

Commento del SEV: Sulla scala salariale vengono applicati i risultati delle trattative salariali del 2024.

CCL allegato 5.4, Numero 2, Premio di fedeltà

2
Principi

⁴ Il termine per il versamento del premio di fedeltà è generalmente di cinque anni. Si distingue in base agli anni di diritto, al periodo di attesa e all’entità del diritto al premio di fedeltà. A seconda della situazione, si ha diritto a un primo premio di fedeltà a partire dal 3° anno e al massimo fino al 6° anno. Ulteriori dettagli sono stabiliti dalla relativa direttiva.

Commento del SEV: Per i premi fedeltà c’è stata una semplificazione per ciò che riguarda il conteggio degli anni computabili al momento dell’entrata alla BLS. Probabilmente questo nuovo regolamento costerà alla BLS qualcosa in più rispetto alla soluzione precedente.