5 settembre 2026 | Attualità / giornale SEV

giornata della Migrazione

«La forza dei numeri»

Il presidente del SEV, Matthias Hartwich, in conversazione con Robert Martinez, presidente della Commissione della migrazione del SEV e conducente di autobus e tram presso i Trasporti pubblici ginevrini (TPG).

Il prossimo 25 settembre si terrà a Olten la giornata della Migrazione del SEV. Il giorno successivo, diverse organizzazioni animeranno a Berna una manifestazione per rivendicare maggiori diritti per i/le migranti in Svizzera. Il presidente del SEV, Matthias Hartwich, ha incontrato Robert Martinez per un’intervista. Robert Martinez rappresenta la Commissione Migrazione all’interno del Comitato SEV e lavora nel settore dei trasporti pubblici a Ginevra.

Matthias Hartwich: Robert, tu rappresenti la Commissione Migrazione all’interno del Comitato SEV. A pochi giorni dalla giornata della Migrazione, puoi presentarti alle nostre lettrici e ai nostri lettori?

Robert Martinez: Con piacere. Lavoro presso i Trasporti pubblici di Ginevra (tpg) da undici anni come conducente di autobus e tram. Sono membro del SEV da molti anni e, da circa due anni, presiedo la Commissione Migrazione. Come figlio di immigrati, questa responsabilità mi sta particolarmente a cuore. Poter difendere gli interessi dei colleghi e delle colleghe provenienti da contesti migratori e far sentire la loro voce fin dentro al Comitato SEV a Berna è per me motivo di grande orgoglio.

I tpg oggi rappresentano una delle sezioni più forti all'interno del SEV, con oltre mille membri. Mentre in molti luoghi i sindacati continuano a perdere affiliati, il vostro non smette di crescere. Qual è il segreto di questo successo?

Non esistono ricette miracolose. Parliamo con le colleghe e i colleghi, siamo presenti sul terreno e dimostriamo concretamente ogni giorno l’utilità del sindacato. Molti lavoratori e lavoratrici provenienti da contesti migratori sanno bene cosa significhi la solidarietà collettiva. Spieghiamo loro che un sindacato è la forza del numero. Più siamo numerosi, più possiamo far sentire la nostra voce di fronte alla direzione. Non vendiamo un prodotto, proponiamo un impegno collettivo che porta risultati concreti.

Negli ultimi anni i tpg sono stati al centro di importanti mobilitazioni; pensiamo in particolare a uno sciopero che si è concluso in modo vittorioso.

Sì, e questa mobilitazione ha rafforzato notevolmente la coesione tra i lavoratori, le lavoratrici e il sindacato. Una vittoria ottenuta insieme infonde fiducia. Ma un sindacato non può mai riposare sugli allori. Dobbiamo lottare costantemente per difendere i diritti acquisiti e per ottenere nuovi miglioramenti. I risultati di oggi non sono mai garantiti per domani. Ecco perché la mobilitazione resta fondamentale.

A livello di migrazione e diversità, il SEV ha già compiuto dei progressi. Ma cosa dobbiamo ancora migliorare?

Abbiamo ancora molto da fare. Dobbiamo moltiplicare gli spazi di discussione e consentire a un numero maggiore di colleghi e colleghe di partecipare alla vita sindacale. La lingua rimane spesso un ostacolo. Alcune persone non osano partecipare alle assemblee perché temono di non capire o di non essere capite. Dobbiamo garantire un maggiore servizio di traduzione e creare ponti di comunicazione. L’integrazione dei colleghi e delle colleghe provenienti da contesti migratori nelle commissioni e nelle strutture del SEV rappresenta una ricchezza per l’intero sindacato.

Questo vale anche per i Contratti collettivi di lavoro?

Sì, assolutamente. I diritti hanno valore solo se sono conosciuti e compresi. Dovremmo mettere a disposizione le informazioni essenziali e alcuni documenti importanti nelle lingue d’origine dei lavoratori e delle lavoratrici, quando necessario. Molti colleghi e colleghe arrivano in Svizzera senza padroneggiare immediatamente il francese, il tedesco o l’italiano. Il sindacato deve andare loro incontro.

La giornata del 3 settembre è stata dedicata alla sicurezza del personale dei trasporti pubblici. Qual è la situazione sul terreno?

Si tratta di una grande preoccupazione. Le aggressioni verbali e fisiche sono in aumento. Troppi colleghi e colleghe iniziano la giornata con un nodo allo stomaco. Si chiedono se saranno insultati, minacciati o aggrediti. Questo è semplicemente inaccettabile. Ogni datore di lavoro deve assumersi le proprie responsabilità e adottare le misure necessarie per garantire la sicurezza del personale. La tutela della salute e della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori è una priorità sindacale.

Nel nostro lavoro, noti delle differenze tra la Svizzera tedesca e la Svizzera romanda?

Ci sono evidentemente differenze culturali. Ma le grandi sfide sono ovunque le stesse: la sicurezza, la qualità delle condizioni di lavoro, l’integrazione e il rispetto della diversità. Possiamo anche imparare gli uni dagli altri. In alcuni ambiti, la Svizzera tedesca ha sviluppato pratiche interessanti da cui possiamo trarre ispirazione, mentre la Svizzera romanda apporta la propria esperienza sul terreno.

Un ultimo messaggio?

Vorrei dire a tutti i colleghi e a tutte le colleghe provenienti da contesti migratori che nel SEV c’è posto per loro. Il sindacato ha bisogno delle loro esperienze, delle loro idee e del loro impegno. Non esitate a contattarci, a segnalarci le vostre preoccupazioni e a partecipare. Più saremo numerosi a organizzarci, più saremo forti. La solidarietà non conosce né confini né origini. È insieme che facciamo progredire i diritti di tutte e tutti.

La Giornata della migrazione del SEV si terrà il 25 settembre 2026 presso l'Hotel Olten. Dalle 09.30 alle 16.00, i membri del SEV e gli ospiti discuteranno dei temi «Lavoro di cura e Hate speech».

Michael Spahr