Congresso 2015

Testo di orientamento protezione della salute e della sicurezza al lavoro

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Il SEV presta grande attenzione alla protezione della salute e della sicurezza sui posti di lavoro. Fattori come lo stress e  la flessibilizzazione del lavoro, hanno conseguenze negative sulla salute e sulla sicurezza sul posto di lavoro.

Affinché bisogni e rivendicazioni giungano alle aziende in modo efficace, è necessaria una buona collaborazione con le commissioni del personale interessate.

Violenza e aggressioni contro il personale

La protezione del personale contro la violenza e le aggressioni è una priorità assoluta per il SEV. Si tratta di una responsabilità che incombe alle imprese: devono fare di tutto per preservare la salute e la sicurezza del loro personale. La Confederazione, i cantoni e i comuni sono pure spinti a trovare soluzioni politiche per fare diminuire la violenza negli spazi pubblici.

Sicurezza e prevenzione degli incidenti

Le aziende sono tenute a predisporre misure per la sicurezza sul posto di lavoro e per la prevenzione degli incidenti. Le prescrizioni stabilite e gli indumenti di protezione, spesso non sono sufficienti. Lo svolgimento di lavori diventati sempre più complessi e la crescente pressione legata alla mancanza di tempo, fanno crescere il rischio di incidenti. Per limitare questo rischio, le aziende devono investire nella formazione e nella formazione continua del loro personale. Il SEV chiede a tutte le aziende di firmare la charta sulla sicurezza della SUVA . Il SEV vi ha già aderito.

Rispetto delle disposizioni sulla durata del lavoro

Il mancato rispetto delle disposizioni sulla durata del lavoro può essere all'origine di un'estrema stanchezza e disattenzione; le ripercussioni possono essere molto gravi. Le aziende sono tenute ad applicare le disposizioni legali e contrattuali al momento della pianificazione dei turni di servizio; devono vegliare al loro rispetto. Nel quadro di una stretta collaborazione con le persone interessate e con le commissioni del personale, è possibile vegliare ad un'applicazione corretta delle disposizioni. In caso di mancato rispetto, il SEV interviene direttamente presso l'azienda. A livello politico, il SEV si impegna a sostenere le rivendicazioni sindacali in seno alla commissione LDL (Legge sulla durata del lavoro).

Condizioni di lavoro del personale anziano

Tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori devono poter arrivare alla pensione in buona salute e nella dignità. Prima di tutto nelle professioni fisicamente logoranti, ma sappiamo che purtroppo spesso non è possibile. Durante le trattative con i datori di lavoro, il SEV deve porre l'accento prioritariamente su condizioni di lavoro adeguate per il personale anziano. Il SEV appoggia i modelli di carriera e di tempo di lavoro che considerano questo aspetto. Parallelamente devono essere creati nuovi modelli di pensionamento anticipato accessibili. Con la firma del CCL FFS/FFS Cargo SA, il SEV è riuscito ad accordarsi su diversi  modelli di pensionamento anticipato. Il SEV continua ad accordare un'elevata priorità a questo tema e chiede l'introduzione di tali modelli anche nelle altre aziende di trasporto.

Salute sul posto di lavoro

La salute sul posto di lavoro è una preoccupazione centrale delle aziende e il SEV vigila affinché sia contemplata in tutti i contratti collettivi di lavoro. Si tratta non solo di istallazioni ergonomiche dei posti di lavoro, ma anche di proteggere contro le osservazioni e le azioni sprezzanti e discriminatorie.

Cosciente che questo tema viene considerato dai datori di lavoro quale esclusiva competenza delle commissioni del personale, il SEV definisce in quali forme devono essere trattati i temi della sicurezza e della protezione della salute sul posto di lavoro:

• in collaborazione con le commissioni del personale;
• attraverso attività di sezioni o settori (campagne di sensibilizzazione);
• negoziando regolamenti adeguati e divulgando i regolamenti del CCL;
• indirettamente con la presenza in diversi organi, come per esempio la commissione LDL, il Consiglio di amministrazione della SUVA o le commissioni interne dell'USS.
• grazie al lavoro di lobbying politico in occasione di progetti di legge o revisioni;
• con la presenza sui media;
• e se necessario, denunciando gli abusi alle autorità se nessun'altra misura si rivela efficace.