Trovato l’accordo tra FFS e parti sociali per la tornata salariale
Le FFS e le parti sociali hanno trovato un accordo per un aumento del salario. Nel 2023 saranno attuate misure pari al 3,3% della massa salariale, che si applicano anche a FFS Cargo.
Come previsto nel contratto collettivo di lavoro (CCL), nelle scorse settimane le FFS e le parti sociali SEV, transfair, VSLF e AQTP hanno negoziato le misure salariali 2023 per il personale CCL delle FFS e di FFS Cargo. L’accordo stipulato dalle parti prevede che le FFS attueranno complessivamente misure pari al 3,3% della massa salariale.
La congiuntura economica generale pesa sul portafogli del personale FFS. Allo stesso tempo, l’azienda continua a fronteggiare una forte pressione sui costi dovuta alla difficile situazione finanziaria. Come comunicato in occasione della conferenza stampa sul risultato semestrale, le FFS hanno registrato una perdita di 142 milioni di franchi nel primo semestre. Per garantirsi un finanziamento duraturo da qui al 2030, dovranno risparmiare circa 6 miliardi di franchi.
Le trattative sono state intense e impegnative, ma – grazie a concessioni da entrambe le parti – a fine novembre è stato possibile appianare le ultime divergenze. Markus Jordi, responsabile FFS Human Resources, è soddisfatto dell’esito della trattativa: «Siamo ben consapevoli della pressione del carovita e, nei limiti delle possibilità delle FFS, vogliamo fornire un sostegno economico al nostro personale. Sono lieto della buona soluzione trovata in collaborazione con le parti sociali.» Anche Valérie Solano, responsabile della comunità di trattative delle parti sociali, esprime una valutazione positiva: «La comunità di trattative guarda con favore a questo accordo, sia per i salari più bassi che per i quadri. La nostra priorità era ottenere aumenti duraturi e non sotto forma di premi una tantum. Il prossimo anno seguiremo con grande attenzione l’aumento dei prezzi.»
Il 1° maggio 2023 saranno attuate le seguenti misure, corrispondenti al 3,3% della massa salariale, mentre il premio una tantum sarà versato già con il salario di gennaio 2023:
1. Aumenti generali dei salari dell’1,8%, pari ad almeno CHF 1300.- lordi all’anno.
2. Risorse complessive per misure salariali individuali, in base al nuovo sistema, pari all’1,0%.
3. Risorse per premi una tantum scaglionati pari allo 0,5%.
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Commenti
Michel Turin 07/12/2022 12:10:12
Merci à Valérie et toute l'équipe de négociateur qui sont partis au front pour nous obtenir cette augmentation de salaire. J'ai plus de 30 ans de CFF, et c'est une des plus grandes augmentations que nous ayons jamais obtenu. Par le passé, les CFF abusaient de la situation économique pour nous octroyer à la rigueur une prime unique, sans augmentation réelle de salaire. Là, au minimum 1300.- par année, 1% pour les évolutions individuelles et une prime en plus en fonction des classes. Certes, nos charges ont augmenté de manière plus significative, mais cette situation due aux événements en Ukraine ne devrait pas durer ad aeternam...
Michel Turin 07/12/2022 12:11:04
Danke an Valérie und das gesamte Verhandlungsteam, die an die Front gegangen sind, um uns diese Lohnerhöhung zu verschaffen. Ich bin seit über 30 Jahren bei der SBB, und das ist eine der größten Lohnerhöhungen, die wir je erhalten haben. In der Vergangenheit hat die SBB die Wirtschaftslage missbraucht, um uns allenfalls eine einmalige Prämie ohne wirkliche Lohnerhöhung zu gewähren. Hier sind es mindestens 1300.- pro Jahr, 1% für individuelle Entwicklungen und eine zusätzliche Prämie je nach Klasse. Zwar sind unsere Kosten deutlicher gestiegen, aber diese Situation, die auf die Ereignisse in der Ukraine zurückzuführen ist, sollte nicht bis in alle Ewigkeit andauern...
martinez 16/12/2022 11:22:48
Augmentation ? pour qui ? Je suis bloqué en garantie de salaire depuis 5 ans, suite au dernier changement des échelons salariaux !
Toco 31/12/2022 20:14:33
Arrêtez de dire que vous voulez éviter les primes uniques. Les sacrifiés de Toco qui sont sous garantie de salaire n'ont droit qu'à ça, par contre le renchérissement vient en plein aussi pour nous. Enorme baisse du pouvoir d'achat mais tout le monde s'en fout.
Jakob Gerber 07/12/2023 15:01:33
Hört endlich auf diese Einmalprämien als Lohnerhöhung zu verkaufen. Das ist nicht nachhaltig. Die generelle Lohnerhöhung ist 1.8%, was in meinem Fall nicht mal genügt um die Erhöhung der KK - Prämien zu decken. Dies wird für die meisten Mitarbeiter der Fall sein. Also absolut kein Grund euch gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und sich gegenseitig zufrieden zuzunicken. Nein ich bin nicht zufrieden. Wertschätzung sieht anders aus. Die Zitrone wird weiter ausgepresst. Die Verhandlungen werden ja ohne das Einverständnis der Mitarbeiter abgeschlossen, daher solltet ihr euch nicht wundern wenn wir mit dem Ergebnis nicht glücklich sind.
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Michel Turin 07/12/2022 12:10:12
Merci à Valérie et toute l'équipe de négociateur qui sont partis au front pour nous obtenir cette augmentation de salaire.
J'ai plus de 30 ans de CFF, et c'est une des plus grandes augmentations que nous ayons jamais obtenu.
Par le passé, les CFF abusaient de la situation économique pour nous octroyer à la rigueur une prime unique, sans augmentation réelle de salaire. Là, au minimum 1300.- par année, 1% pour les évolutions individuelles et une prime en plus en fonction des classes.
Certes, nos charges ont augmenté de manière plus significative, mais cette situation due aux événements en Ukraine ne devrait pas durer ad aeternam...
Michel Turin 07/12/2022 12:11:04
Danke an Valérie und das gesamte Verhandlungsteam, die an die Front gegangen sind, um uns diese Lohnerhöhung zu verschaffen.
Ich bin seit über 30 Jahren bei der SBB, und das ist eine der größten Lohnerhöhungen, die wir je erhalten haben.
In der Vergangenheit hat die SBB die Wirtschaftslage missbraucht, um uns allenfalls eine einmalige Prämie ohne wirkliche Lohnerhöhung zu gewähren. Hier sind es mindestens 1300.- pro Jahr, 1% für individuelle Entwicklungen und eine zusätzliche Prämie je nach Klasse.
Zwar sind unsere Kosten deutlicher gestiegen, aber diese Situation, die auf die Ereignisse in der Ukraine zurückzuführen ist, sollte nicht bis in alle Ewigkeit andauern...
martinez 16/12/2022 11:22:48
Augmentation ? pour qui ? Je suis bloqué en garantie de salaire depuis 5 ans, suite au dernier changement des échelons salariaux !
Toco 31/12/2022 20:14:33
Arrêtez de dire que vous voulez éviter les primes uniques. Les sacrifiés de Toco qui sont sous garantie de salaire n'ont droit qu'à ça, par contre le renchérissement vient en plein aussi pour nous. Enorme baisse du pouvoir d'achat mais tout le monde s'en fout.
Jakob Gerber 07/12/2023 15:01:33
Hört endlich auf diese Einmalprämien als Lohnerhöhung zu verkaufen. Das ist nicht nachhaltig. Die generelle Lohnerhöhung ist 1.8%, was in meinem Fall nicht mal genügt um die Erhöhung der KK - Prämien zu decken. Dies wird für die meisten Mitarbeiter der Fall sein. Also absolut kein Grund euch gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und sich gegenseitig zufrieden zuzunicken. Nein ich bin nicht zufrieden. Wertschätzung sieht anders aus. Die Zitrone wird weiter ausgepresst. Die Verhandlungen werden ja ohne das Einverständnis der Mitarbeiter abgeschlossen, daher solltet ihr euch nicht wundern wenn wir mit dem Ergebnis nicht glücklich sind.