centrale elettrica FFS
Elettroshock a Nant-de-Drance
Ai dipendenti di lunga data delle FFS della centrale idroelettrica di Nant-de-Drance, nelle Alpi vallesane, è stato offerto un nuovo posto di lavoro presso Hydro Exploitation SA. Una volta superato lo shock per l’annuncio di questa acquisizione, e avendo riscontrato problemi nei nuovi contratti, si sono organizzati e hanno chiesto al SEV di correggerli e migliorarli.
All’inizio di settembre, la direzione della centrale idroelettrica di Nant-de-Drance, nel Vallese, ha organizzato un incontro con i responsabili delle risorse umane delle FFS. È stato comunicato loro che, in seguito alla fine del mandato di gestione di Nant-de-Drance da parte delle FFS, sarebbero stati convocati per un colloquio per ricevere il nuovo contratto con Hydro Exploitation SA.
La notizia è stata uno shock per i sedici dipendenti della centrale sotterranea di pompaggio, il cui 36% è di proprietà delle FFS, il secondo azionista. Le FFS hanno negoziato direttamente con Hydro Exploitation per rilevare il personale. Ciò è in linea con il CCL, che prevede l’offerta di una posizione adeguata in caso di soppressione di un posto di lavoro. Naturalmente, il personale avrebbe potuto anche rimanere presso le FFS, ma in una sede diversa, lontana dalla piccola valle del Trient. L’inquietudine era grande: che cosa avrebbe fatto Hydro Exploitation? A quali condizioni li avrebbe ripresi Hydro Exploitation?
Dopo 14 anni di lavoro, l’impianto è stato messo in funzione nell’estate del 2022. L’annuncio improvviso di un cambio di datore di lavoro dopo tutti questi anni di costruzione e solo due anni di funzionamento sembrava incomprensibile e ingiusto. Le FFS avevano cercato di rassicurarli sul fatto che non avrebbero perso nulla: anche se il CCL di Hydro era meno tutelante di quello delle FFS, i loro salari sarebbero stati aumentati e la progressione sarebbe stata migliore.
« Bonus tunnel »
Situata a 600 metri di profondità, la centrale pompa e turbina l’acqua tra i due bacini di Emosson e Vieux Emosson. Vi si accede attraverso la centrale di Chatelard, che è e rimane al 100% di proprietà delle FFS, così come i suoi dipendenti. Nant-de-Drance ha una capacità di 900 megawatt, l’equivalente di una centrale nucleare come Gösgen. Funziona come una gigantesca batteria, immagazzinando 20 milioni di kWh e reimmettendoli nella rete quando la domanda è maggiore. Seppellita nella cavità della montagna, la centrale si trova in una caverna sotterranea. Costellata di gallerie, è un vero e proprio labirinto. Ci vogliono quasi sei chilometri di gallerie per arrivarci. Questo significa che i dipendenti non vedono quasi mai la luce del giorno. Lavorare in condizioni notturne può avere ripercussioni sul loro morale. Alcuni dipendenti se ne sono andati per questo motivo. Hanno ricevuto un “bonus tunnel” per compensare questo lavoro faticoso. Cosa succederà con questa acquisizione?
Esaminando attentamente i nuovi contratti, alcuni dipendenti sono rimasti molto sorpresi dalle proposte fatte. Spesso si basavano su false descrizioni delle mansioni e su livelli salariali proposti che non erano corretti o non corrispondevano alle loro mansioni. Il personale si è quindi rivolto al SEV, che è intervenuto presso le FFS. «Gli errori sono stati corretti da Hydro, ma in alcuni casi gli adeguamenti salariali sono stati di appena un franco al mese, il che non sembra un comportamento serio», denuncia Vincent Barraud, segretario sindacale responsabile delle FFS in Svizzera romanda.
Per quanto riguarda i salari, la promessa di un aumento non era del tutto falsa, ma non lo era nemmeno se si teneva conto del famoso bonus. I dipendenti potevano constatare che gli stipendi erano stati sì aumentati da Hydro, ma non in modo significativo. Il “bonus del tunnel”, invece, era stato ridotto. «L’aumento di stipendio compensa la riduzione del bonus, ma non tiene conto dell’anzianità e dell’esperienza. Alla fine, quindi, non c’è alcun guadagno retributivo, per non parlare della perdita dei vantaggi del CCL FFS e dell’AG FVP», osserva Vincent Barraud.
Ben organizzato, il personale è riuscito a dimostrare che le sue condizioni di lavoro non sarebbero migliorate, ma peggiorate.
Petizione e incomprensione
Il malcontento è sfociato nel desiderio di porre rimedio a questa ingiustizia consegnando una petizione a Hydro Exploitation, in cui si chiedeva in particolare di tenere conto dell’esperienza. Nel frattempo, il personale di Nant-de-Drance ha ricevuto un’e-mail dalle Risorse Umane delle FFS a Renens in cui si intimava di firmare i nuovi contratti entro la fine di settembre, anche se era stato concordato con il responsabile delle Risorse Umane di Berna che sarebbe stato concesso un termine fino alla fine di ottobre.
«Il SEV si rammarica molto che possano verificarsi tali malintesi, in quanto potrebbero minare la fiducia che esiste tra le FFS e il sindacato», deplora Vincent Barraud.
Dopo aver presentato la petizione a Hydro, il personale di Nant-de-Drance ha infine accettato le nuove condizioni di lavoro proposte per il 1° gennaio 2025, pur constatando che il CCL di Hydro è meno esteso nelle sue tutele, in particolare per quanto riguarda i licenziamenti, le vacanze e la malattia. Potranno beneficiare dei loro AG FVP per un altro anno. Per Barraud, «Questo è l’ennesimo promemoria dell’importanza di avere un CCL forte, che vada oltre le questioni salariali per offrire una buona protezione, buone condizioni di lavoro e condizioni di acquisizione che siano negoziate e confacenti».
Yves Sancey
