18 septembre 2018 | Actualité / journal SEV

Négociations CCT

Oui massif à la CCT CFF / CFF Cargo

Quelque 85% de oui à la nouvelle CCT CFF/CFF Cargo ! Le vote des délégué-e-s de la conférence CCT le 17 septembre est clair et net. Il ne manque désormais que le oui du Conseil d’administration des CFF.

La nouvelle CCT CFF / CFF Cargo a été approuvée après près de 9 mois de difficiles négociations. «Nous arrivons à un bon résultat malgré des positions initiales éloignées, et ce grâce à la mobilisation des membres du SEV qui ont soutenu la délégation de négociations et défendu leur CCT», analyse Manuel Avallone, vice-président du SEV et responsable de la délégation du personnel. La CCT entre en vigueur le 1er Mai 2019 pour une durée de trois ans et peut être résiliée au plus tôt pour le 30 avril 2022. Elle doit encore être validée par le Conseil d’administration des CFF et la Conférence CCT CFF / CFF Cargo en ce qui concerne le SEV.

Voici les principaux points négociés:

Digitalisation: les transformations liées à la numérisation du travail est prise au sérieux. Les CFF financent des analyses de situation pour le personnel et de la formation continue afin de favoriser le maintien dans la marché du travail. Le droit à la déconnexion est inscrit dans la CCT.

Participation aux frais de maladie: le personnel participe désormais aux frais de maladie à hauteur de 40% (60% pour l’employeur). Le personnel actuel ne subit par contre aucune baisse, les déductions salariales étant compensées par des hausses du salaire de base.

Augmentations individuelles: les CFF investissent 0,8% de la masse salariale dans les augmentation individuelles. En 2021, ce sera même 0,9%. Cela permet notamment de favoriser la progression salariale.

Solution pour les garanties ToCo

Les garanties salariales ToCo demeurent inchangées pour une grande partie des quelque 3800 collaborateurs concernés. Pour près de 700 employé-e-s, les garanties ToCo seront réduites progressivement en deux étapes jusqu’à un niveau négocié.

Dans les bonnes nouvelles, citons les désormais 20 jours de congé paternité, contre 10 aujourd’hui et la protection contre le licenciement dont le principe reste le même puisque ceux qui ont au moins 4 ans d’entreprise ne peuvent pas être licenciés pour raison économique.

Maintien des primes de fidélité

Les primes de fidélité, sujet très important pour nos membres, restent inchangées. Ils pourrons toujours en bénéficier en temps. Autre sujet sensible, les allocations régionales. Elles ne sont pas touchées.

Enfin, signalons que la révision de la Loi sur la durée du travail (LDT) est partiellement mise en oeuvre dès le changement d’horaires 2018/2019. Le personnel qui effectue des tours de service bénéficie toujours de la garantie des 115 jours libres annuels que les CFF voulaient réduire et les plus de 60 ans conservent leur semaine de vacances supplémentaire.

Comme évoqué plus haut, au SEV, c’est la conférence CCT qui doit se prononcer sur ce résultat. Ce sera le lundi 17 septembre.

Vivian Bologna