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Swiss : Une CCT qui fait avancer
Après de longues et parfois difficiles négociations, le SEV-GATA et Swiss sont parvenus à un accord sur une nouvelle convention collective de travail (CCT) pour le personnel au sol. Soumis au vote des membres concernés jusqu’au 19 juillet, ce texte est présenté par les représentants syndicaux comme une avancée importante pour les salarié·es, même s’il ne répond pas à toutes les attentes.
Le résultat est le fruit d’un vaste processus participatif. Une délégation de négociation du SEV-GATA, épaulée par un sounding board réunissant une vingtaine de représentant·es de différents secteurs – maintenance, fret, planification des équipages, travail de nuit ou encore services techniques –, a porté les revendications du personnel face à la direction de Swiss. Les discussions se sont déroulées dans un contexte peu favorable, marqué notamment par des programmes d’économies et une pression croissante sur les coûts.
Parmi les acquis les plus marquants figure la réduction du temps de travail hebdomadaire de 42 à 40 heures dès 2027. Pour SEV-GATA, cette mesure représente un véritable tournant social. Dans les métiers soumis aux horaires irréguliers et au travail en équipe, deux heures de moins par semaine constituent un gain significatif en matière de santé, d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Autre revendication de longue date satisfaite : la suppression des jours de compensation dans certains secteurs techniques. Ces journées étaient souvent perçues comme pénibles et peu adaptées à l’organisation du travail. Leur disparition, combinée à la réduction du temps de travail, répond à une demande forte du personnel concerné.
Les améliorations salariales ne sont pas en reste. Les bandes salariales seront relevées de 200 francs par mois et une prime de samedi de 7,50 francs par heure fera son apparition. Plusieurs indemnités seront également augmentées : suppléments pour le travail de nuit, le service de piquet, les dimanches et jours fériés ou encore certaines licences professionnelles. Le syndicat souligne que ces mesures constituent une reconnaissance du travail effectué à des horaires exigeants et dans des conditions parfois difficiles.
La nouvelle CCT contient aussi des progrès dans le domaine social. Les prestations liées à la prévoyance professionnelle seront améliorées grâce à une augmentation progressive du salaire assuré à la caisse de pension. Les congés en cas de décès d’un proche sont étendus et les dispositions relatives à la maternité et à la parentalité sont renforcées.
Tout n’est cependant pas parfait. Certaines améliorations n’entreront en vigueur qu’en 2028 ou 2029, ce que les représentants du personnel regrettent. Par ailleurs, plusieurs métiers jugent que leurs contraintes spécifiques – travail physique intense, activités en extérieur par tous les temps ou horaires atypiques – ne sont pas encore suffisamment reconnues.
Malgré ces réserves, la délégation de négociation et la majorité du sounding board recommandent l’acceptation de la nouvelle CCT.
Infos sur : sev-gata.ch/fr/ (rubrique "Documents")
Markus Fischer
Changements apportés par la CCT 2027 du personnel au sol par rapport à la CCT actuelle :
Thème durée du travail :
- réduction de la durée du travail hebdomadaire de 42 heures à 40 heures dès le 1.1.2027. En ce qui concerne la mise en œuvre, il a été convenu avec Swiss que, au sein du service technique TMB, la réduction du temps de travail hebdomadaire devait se traduire par une réduction du nombre de journées de travail complètes, et que, pour les autres services, une solution adaptée devait également être trouvée au cas par cas avec les personnes concernées, dans le but de générer des jours de congé supplémentaires.
- suppression des jours de compensation dans le secteur technique dès le 1.1.2027
- réduction du nombre garanti de dimanches libres à 18 (auparavant 20) dès le 1.1.2027
Thème salaires & indemnités :
- augmentation de 20 % des indemnités pour travail de nuit dès le 1.1.2028* (* = ces mesures sont avancées au 1.1.2027 si les sous-objectifs de «LH-Success» sont atteints pour l'année 2026 à >= 100 %)
- augmentation de 20 % des indemnités pour les licences dès le 1.1.2028*
- augmentation de 30 % des indemnités pour les piquets dès le 1.1.2028*
- introduction d'une indemnité de CHF 7.50 / heure pour le travail du samedi dès le 1.1.2028*
- augmentation des plages salariales de CHF 200.00 (sans courbes salariales) dès le 1.1.2027
- augmentation des indemnités pour travail du dimanche et durant les jours fériés de 20 % dès le 1.1.2027
- les négociations salariales pour l'année 2027 se dérouleront comme d'habitude dans le courant de l'année 2026, et indépendamment de la situation économique, l'augmentation salariale générale (min. CHF 35.00 / mois / ETP) ne sera pas au-dessous de 0,5 %.
Thème prévoyance vieillesse :
- augmentation du salaire assuré auprès de la caisse de pension grâce à la réduction de la déduction de coordination à 23 000 CHF à partir de 2028
- nouvelle augmentation du salaire assuré auprès de la caisse de pension grâce à la réduction de la déduction de coordination à 20 000 CHF à partir de 2029
Thème «social issues» :
- augmentation à 5 jours des jours accordés lors du décès du conjoint ou de la conjointe / du ou de la partenaire / des enfants
- Maternité: 18 semaines dès la 1ère année de service avec salaire 100%, pas de réduction des vacances, transmissible au/à la partenaire en cas de décès
- Paternité: transmissible au/à la partenaire en cas de décès, prolongation en cas de maladie d'un enfant
Thème «durée de validité de la CCT» :
- Illimitée, peut être résiliée pour la première fois au 31.12.2031
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