Swiss
Pétition BASTA – il fautque les choses bougent !
Après le premier trimestre, Swiss affiche un bénéfice de 30 millions de francs et mène parallèlement une offensive économique. Des nuages noirs se profilent à l’horizon pour l’aviation ! Indépendamment de cela, SEV-GATA négocie depuis des mois la convention collective de travail 2027 pour le personnel au sol de Swiss. « Il est important que la CCT 2027 pour le personnel au sol augmente l’attractivité des conditions de travail chez Swiss, » explique Philipp Hadorn, président SEV-GATA et responsable de la délégation de négociations. Les attentes des collaborateurs et collaboratrices sont particulièrement élevées.
Un marathon de négociations
Lors de la troisième journée de négociations, des progrès notables ont été atteints concernant la CCT 2027 pour le personnel au sol. « Le premier projet de paquets de mesures a été rejeté par le soudingboard de SEV-GATA qui l’a passé en revue, » ajoute Philipp Hadorn.
La délégation SEV-GATA a été mandatée d’obtenir des améliorations significatives pour le paquet. Afin de montrer à Swiss combien les attentes du personnel sont élevées pour obtenir un paquet de prestations équitable, une récolte de signatures a été lancée en mai pour une pétition intitulée BASTA. Après quelques jours, 500 signatures ont déjà été récoltées, selon l’information communiquée par des membres engagés dans le soundingboard, bien que le délai de réponse soit fixé au 29 mai 2026. En sachant cela, la délégation pourra s’engager avec motivation et assurance dans la prochaine ronde de négociations avec la direction de Swiss. Par ailleurs, le personnel se montre combatif et est prêt à aller plus loin, en cas de nécessité, si des améliorations importantes ne sont pas obtenues.
Mécontentement chez le personnel
Parmi le personnel au sol de Swiss, on constate que seuls 56 % des collaborateurs et collaboratrices sont soumis à la convention collective de travail. 44 % avec un contrat CO et un poste de cadre ne sont pas assujettis à la CCT. Ce qui est particulièrement choquant pour de nombreux collaborateurs et collaboratrices c’est que les personnes avec des contrats CO ou celles d’autres catégories professionnelles perçoivent des « primes » élevées et variables en cas de bons résultats d’exploitation. Pour les collègues qui travaillent jour et nuit, souvent exposés au vent et aux intempéries, et qui ne reçoivent que des majorations insuffisantes en temps et en argent, cela est vraiment un affront. De même, le travail pendant le week-end est mal rémunéré. Rappelons que les répercussions du travail de nuit sur le long terme sont un grave problème de santé pour plus d’une personne concernée. « C’est à juste titre que la pétition ‘Basta, maintenant c’est à notre tour !’ a été lancée, car la reconnaissance doit également se manifester par des conditions de travail équitables », souligne Philipp Hadorn.
Date butoir CCT
La CCT actuelle peut être dénoncée pour la première fois jusqu’au 30 juin pour la fin de l’année. D’ici à mi-juin, on peut encore apporter la preuve que les améliorations nécessaires ont été apportées à la CCT 2027. BASTA – c’est au tour du personnel au sol !
Renato Barnetta
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