Swiss
Gesundgespart?
6,7 Mio. Franken operativen Gewinn erwirtschaftete die Swiss im 3. Quartal 2021. Ein beachtliches Resultat im Corona-Krisenjahr 2021 für das Quartal vor der Aufhebung der Einreisesperre in die USA. Die Swiss sieht zudem vor, ab 1. März 2022 nach Abschluss der Restrukturierung keine weitere Kurzarbeit anzuordnen.
Im Ausstieg aus der Krise: Krisen-GAV obsolet
«Beides zeigt, dass sich die Swiss im Ausstieg aus der Krise befindet», hält SEV-GATA-Präsident Philipp Hadorn fest. «Damit gehen wir nun davon aus, dass die Anwendung des Krisen-GAV, der für das Bodenpersonal angesichts der Krise Opfer in Form von Verschlechterungen der Anstellungsbedingungen vorsah, ab Frühjahr 2022 obsolet wird. Denn massgeblich zur verbesserten finanziellen Situation der Swiss beigetragen hat natürlich die für das Personal sehr belastende Massenentlassung bei gleichzeitiger Inanspruchnahme von Bundesgeldern in Milliardenhöhe, was ein Affront für das Personal darstellte.»
Mit «Bundesgeldern» spielt Gewerkschaftssekretär Hadorn auf die Kurzarbeitsentschädigungen und Bundesgarantien an, die gerade auch dank gewerkschaftlicher Vernetzungs- und Lobbyarbeit eine einzigartige Unterstützung für die Luftverkehrsbranche darstellten.
Die Swiss glaubt, mit ihrer reduzierten Grösse auf Sommerfahrplan fit für die Zukunft zu sein. «Die langfristige Sicherung der Arbeitsplätze mit fairen Arbeitsbedingungen ist auch unser Hauptanliegen», betont Philipp Hadorn. «Aber dass die Swiss eine Restrukturierung auf ’Staatskosten’ durchführte, hinterlässt einen schalen Nachgeschmack und widerspricht der vielgepriesenen Swissness.»
3G-Regel
Kein Betrieb nimmt es auf die leichte Schulter, im Umfeld der Pandemie passende Schutzmassnahmen zu kreieren. Mit der Einführung der 3G-Regel für das Bodenpersonal sollen die Ansteckungsgefahren minimiert und die Zusammenarbeit erleichtert werden. SEV-GATA anerkennt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers zur Anordnung dieser Massnahme, hält aber fest: «Entstehende Kosten und Mehraufwände für Tests muss zwingend der Arbeitgeber tragen.»
Hybrides Arbeiten
Mit dem erwarteten Ende des «Krisen-Modus» und den eingeführten Schutzmassnahmen verändert sich auch die Homeoffice-Praxis bei der Swiss. «Hybrides Arbeiten» zu Hause und im Betrieb wird in Office-Bereichen voraussichtlich zur neuen Arbeitsrealität. SEV-GATA erwartet von der Swiss, dass Praxisanpassungen in den Teams einvernehmlich gefunden werden und die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitenden gebührend berücksichtigt werden.
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