Noch nie war es so einfach:
Nur noch das Online-Formular ausfüllen und abschicken.
Für SBB-Mitarbeitende die ersten 3 Monate gratis!
Die Gewerkschaftsallianz FAIRLOG ist empört über die von der PostCom erlassenen Mindestlöhne. Damit disqualifiziert sich PostCom selbst....
mehrUnerfüllbare Ziele und fehlende Entwicklungsperspektiven führten zu einem Grundlagenwechsel bei SBB Cargo. «Die Gewerkschaft des Verkehrspersonals SEV erwartet unmissverständlich, dass Minderheitspartner den Service-public-Gedanken im...
mehrDie SBB und die Personalverbände haben sich auf einen neuen Gesamtar-beitsvertrag (GAV) für die SBB und für SBB Cargo geeinigt. Er tritt am 1. Mai 2019 in Kraft und legt die Arbeits- und Anstellungsbedingungen für die nächs-ten drei Jahre fest....
mehrWohl kein Ort der Welt zeigt besser als die kalifornische Metropole, was passiert, wenn IT-Konzerne die Stadtplanung übernehmen.
mehr
SBB-Kundenberaterin Marie-Jo Juillet wurde eher zufällig zu einer gewerkschaftlichen Kämpferin und Mitglied der Peko sowie des Vorstands...
mehr
Seit SBB Cargo im Februar angekündigt hat, 170 Zustellpunkte des Einzelwagenladungsverkehrs zu überprüfen und möglichst zu schliessen,...
mehr
Der Nationalrat hat entschieden, auf eine abgeschwächte Revision des Gleichstellungsgesetzes einzutreten. Doch bis sich beide Kammern...
mehr
Am gleichen Morgen, als im Parlament die Schlussabstimmungen zum Bundesgesetz über die Steuervorlage und die AHV-Finanzierung (STAF)...
mehr
Der GAV SBB/SBB Cargo ist nun von allen Instanzen genehmigt worden: von der GAV-Konferenz des SEV und anschliessend vom Verwaltungsrat der...
mehr
SBB Infrastruktur will bei der Instandhaltung trotz laufend steigendem Arbeitsvolumen 200 Stellen abbauen. Zudem will sie beim...
mehr
2018 ist das Lohngleichheitsjahr. Was es jetzt braucht, ist eine neue Art, über Geld zu reden. Fangen wir aber an, über Löhne zu reden, können wir Lohndiskriminierung aufdecken!
Es ist daher wichtig, dass sich möglichst viele Menschen aus verschiedensten Branchen und Gehaltsklassen eintragen und zeigen, dass sie bereit sind, das Lohntabu zu brechen und sich so für Lohngleichheit einzusetzen.
Der/die Gewinner/in wird unter den richtigen Antworten ermittelt und erhält einen attraktiven Preis (Reka-Check oder ein Produkt aus unserem SEV-Shop).
Die Auflösung des Rätsels finden Sie jeweils zwei Wochen nach der Publikation hier auf unserer Website.
Nächster Eingabetermin: 17.10.2018
