17 avril 2020 | Actualité / journal SEV, Coronavirus

Enfin plus de sécurité pour les travailleuses et travailleurs en situation de risque

La situation juridique devient plus claire et plus juste : en principe, les salarié-e-s vulnérables ne devraient faire que du télétravail. Lorsque ce n’est pas possible, les travailleuses et travailleurs concernés auront le choix de continuer ou non à exercer leur activité.

L'insécurité et même la peur que ces personnes ressentent sont grandes. En effet, au début on les a obligées à rester à la maison mais, fin mars, le Conseil fédéral a assoupli son ordonnance: les personnes à risque ont pu être réquisitionnées sur le lieu de travail pour autant que l'employeur appliquait les mesures de protection nécessaires. 

Le SEV s'est pleinement engagé avec l'Union syndicale suisse (USS) pour rétablir la protection des personnes particulièrement vulnérables. Le SEV s'est soulagé de constater qu'on a enfin réussi à obtenir gain de cause. Les personnes particulièrement vulnérables peuvent désormais décider seules de se rendre sur leur lieu de travail. Pour ces personnes, la pandémie représente déjà un grand stress. Il est donc d'autant plus important qu’elles soient assurées de pouvoir se protéger de la maladie conformément aux prescriptions de l'OFSP.  

Personnes en situation de risque

Lors de la réouverture progressive des établissements et des entreprises, il est essentiel de garantir une protection exhaustive des employés vulnérables. C'est la raison pour laquelle le Conseil fédéral a aussi redéfini plus précisément la notion de « personnes vulnérables » et clarifié les mesures de protection à prendre à leur égard. 

L'employeur a le devoir d'autoriser les personnes particulièrement vulnérables à travailler à la maison, si nécessaire en proposant un travail de substitution adapté et supportable qu'il est possible d'effectuer en télétravail. Les pertes salariales ou la prise de vacances, resp. des heures supplémentaires ou du temps supplémentaire sont interdites. Si la présence sur le lieu de travail est indispensable, l'employeur doit protéger la personne concernée en faisant les adaptations nécessaires au niveau des déroulements ou du poste de travail. Une personne en situation de risque peut toutefois à tout moment refuser d'effectuer un travail si elle considère que les risques sont trop élevés pour sa santé. Aller travailler dans l'entreprise reste possible seulement sur une base volontaire et si toutes les mesures de protection de la santé sont prises par l'employeur. 

Si une personne est dans l'impossibilité d'effectuer son travail à la maison ou sur le lieu de service, l'employeur doit la libérer et continuer de verser son salaire. L'employeur peut exiger un certificat médical qui démontre les raisons pour lesquelles un.e employé.e fait partie d'un groupe à risque.

FAQ : tes droits en tant qu'employé.e