CCT 2015
Dossier processus CCT 2015
Le sondage du SEV concernant la CCT est un grand succès: plus de 5500 membres ont répondu au questionnaire et ainsi montré clairement où il faudra mettre l’accent lors des négociations de l’année prochaine. Le salaire, le salaire initial et la progression du salaire, la protection contre le licenciement, le temps de travail et la retraite anticipée restent les thèmes les plus importants.
« Le sondage influencera directement notre catalogue de revendications pour la CCT »
Manuel Avallone, vice-président SEV, est responsable des négociations CCT avec les CFF. Il a débuté les préparatifs pour la CCT 2015 il y a quelque temps déjà. Il est l’instigateur du sondage auprès des membres.
contact.sev : Une première question générale : comment évalues-tu les résultats du sondage ?
Manuel Avallone : Je suis tout d’abord extrêmement satisfait de la participation. Plus de 5 500 collaborateurs CFF et CFF Cargo ont répondu, ce qui rend les résultats du sondage très pertinents.
Quelles sont les réponses qui t’ont surpris ou au contraire auxquelles tu t’attendais ?
Comme on le pensait bien, le salaire reste le souci principal du personnel et même si nous n’avons pu négocier que le système salarial la dernière fois, le sujet va revenir sur le tapis dans les prochaines négociations, tout particulièrement les salaires initiaux et la progression du salaire. Ce qui m’a surpris, c’est le poids qui est mis sur la retraite anticipée, alors même que les organisations patronales prônent le contraire depuis longtemps. C’est connu, les travailleurs préfèrent partir en retraite plus tôt que plus tard.
Il y a des différences entre les groupes d’âge et professionnels. Comment en tenir compte dans les négociations ?
Nous connaissions déjà quelques-uns de ces thèmes, comme les évaluations du personnel par exemple. Nous avions déjà critiqué les salaires initiaux et le résultat du sondage nous conforte dans notre idée. Idem pour le congé paternité jugé insuffisant chez les jeunes hommes. Sur certains sujets, les avis des catégories professionnelles divergent et nous verrons s’il est nécessaire de régler cela dans la CCT ou si nous pouvons régler ces divergences, en ce qui concerne le temps de travail, dans les réglementations sectorielles du temps de travail (BAR).
Que va-t-il se passer maintenant ?
Le sondage est une base importante pour le catalogue de revendications que nous voulons présenter aux CFF. Un second « panier » viendra s’y ajouter : les revendications qui ont été remises par les sous-fédérations lors de la Conférence CCT et qui n’ont pas pu être traitées la dernière fois. Seul le système salarial avait été négocié. Il s’agit maintenant d'établir une liste de revendications en sortant l’essentiel de ces deux « paniers ».
Quand le catalogue de revendications sera-t-il définitif ?
La Conférence CCT a fait un pas important cette semaine. Maintenant il s’agit de travailler sur la présentation de ces revendications. Notre objectif est que la Conférence CCT adopte le catalogue de revendications début 2014, afin que nous puissions entrer en négociations bien « armés ».
