29 janvier 2019 | Actualité / journal SEV

SEV-GATA à cointrin

Actif sur le tarmac

Moins connu que d’autres secteurs, le SEV s’occupe également du personnel au sol du domaine aérien. Sur mandat, il répond à des demandes précises concernant les conditions de travail. Eclairage sur le travail syndical mené à l’aéroport de Genève Cointrin.

En dehors des pilotes et des hôtesses, l’aéroport de Genève a également besoin de tout un personnel au sol. Des personnes actives dans différents métiers comme agent d’escale, superviseur, duty officer, nettoyeur de cabine ou machiniste y travaillent dans plus d’une quinzaine d’entreprises sur la piste, auprès des passagers ou au nettoyage. Les horaires sont irréguliers et le travail le week-end fréquent.

Le SEV est présent de longue date à l’aéroport de Genève via GATA. Cela s’est encore renforcé depuis juillet 2017 quand SEV-GATA a intégré la fédération du personnel PUSH et ses presque 500 membres. SEV-GATA, le syndicat du personnel au sol du domaine aérien, y fait un travail de terrain de soutien individuel et collectif. Il est signataire de trois CCT, celles de Swissport, Priora (Engie) et ISS (voir encadré).

Personnel des salons VIP

Notre collègue Tony Mainolfi est actif à l’Aéroport de Genève. « Des rencontres avec le personnel naissent des revendications. Nous avons une base active à Genève. Des contacts réguliers ont lieu avec les entreprises, ce qui montre que SEV-GATA a déjà su faire sa place. En 2018, plusieurs collègues ont fait appel à nous pour de simples questions ou pour des accompagnements dans le cas de litiges avec les entreprises », explique Mainolfi.

Chez Swissport, les employé-e-s des salons VIP ont fait appel à SEV-GATA. Une lettre collective signée par plus de trente personnes (presque la totalité des employé-e-s) a été envoyée à la direction pour soulever les problèmes rencontrés avec leur hiérarchie. Une première séance a eu lieu et la direction s’est engagée à prendre des mesures pour améliorer la situation. Si l’importante implication du personnel concerné et l’appui de leur syndicat ont permis de faire évoluer la situation, celle-ci doit rester sous surveillance. Une rencontre avec le personnel aura lieu en début d’année prochaine.

Vacances des superviseurs

Début décembre, ce sont les superviseurs de Swissport qui ont fait appel à SEV-GATA pour une question de planification des vacances pour 2019. Sur mandat, le syndicat a discuté avec la direction. Après discussion, il ressort qu’une solution satisfaisante pour le personnel a pu être retrouvée. « Cette mobilisation du personnel et l’intervention décidée du syndicat a donc permis d’obtenir satisfaction, ce qui montre l’importance d’une organisation collective et d’une bonne syndicalisation pour être entendu » souligne Mainolfi. « A Swissport, ajoute-t-il, des liens avec le personnel ont été tissés, ce qui a permis de résoudre des problèmes collectifs et aussi quelques cas individuels. Chez Priora, à notre demande et celle du SSP, nous avons obtenu une augmentation de 80 francs pour compenser le renchérissement pour une grande partie du personnel qui doit encore accepter le résultat. Le SEV aimerait instaurer chez ISS le principe d’une négociation salariale annuelle. » Malheureusement, la direction a refusé l’ouverture de négociations. Une information suivra.

CCT Swissport : Zurich 2019, Genève 2020

L’année prochaine, le SEV-GATA va négocier le renouvellement en 2020 de la CCT Swissport pour le personnel de Genève Cointrin. L’exemple alémanique sera analysé de près. La question de la CCT Swissport pour le personnel concerné de l’aéroport de Zurich a passablement occupé nos collègues alémaniques. Après un premier résultat de négociation refusé par les membres, un second avec des améliorations notables grâce au soutien et à la mobilisation des membres, a été accepté. La CCT entrera en vigueur au 1er janvier 2019. Les salaires verront une augmentation générale (+4% étalée sur trois ans) et il y a aura une hausse de la participation aux bénéfices (très bons ces dernières années). L’introduction d’une certaine flexibilité avec une prime de 750 francs par mois en priorité pour les nouveaux engagés pose par contre certaines questions. En particulier si cela devait freiner les engagements pourtant nécessaires au vu du sous-effectif et du travail toujours croissant. Au vu des conditions de travail très différentes entre les fixes soumis à la CCT avec un salaire mensuel et les auxiliaires soumis à la CCT avec un salaire horaire. Le SEV fera tout pour harmoniser les conditions de travail et faire diminuer la précarité.

Actualité brûlante à l’aéroport

Les mensonges du ministre Pierre Maudet, ministre de tutelle de Genève Aéroport, sur son voyage à Abu Dhabi ont mis l’éclairage médiatique sur l’aéroport puisque la société émiratie Dnata a finalement remporté une des concessions dans des conditions douteuses. Le Courrier (7.12.2018) pose aussi la question d’un possible copinage dans l’attribution en février à Securitas et une société affiliée de deux marchés à l’aéroport alors qu’elles étaient plus chères que la concurrence. ISS a recouru, mais 150 emplois sont en jeu et les conditions de travail chez Securitas, signataire de la CCT de l’hôtellerie-restauration, sont moins bonnes que la CCT ISS.

Par ailleurs, Priora FM a été rachetée par le français Engie. Le CEO de Priora se veut rassurant sur la stabilité de la structure actuelle. Par contre, le futur de Swissport et de ses employés, en main du chinois HNA aux abois, est très incertain. Dans ce contexte difficile, une adhésion syndicale pourrait être salutaire.

Yves Sancey