Bildunsgtagung der SEV-Frauen
«Wir brauchen mehr als nur nette Worte»
120 Frauen diskutierten am 6. November an der Bildungstagung der SEV-Frauen im Hotel Bern über Rollenbilder, Care-Arbeit und Karriere. Die zentrale Botschaft: Frauen müssen nicht besser werden. Die Strukturen müssen sich ändern.
«Was bedeutet es, heute eine Frau zu sein? Gibt es Gemeinsamkeiten, die uns verbinden, die uns auszeichnen?», fragt Sibylle Lustenberger, Gewerkschaftssekretärin für Frauen, zum Auftakt der Bildungstagung. «Als Gewerkschaft müssen wir darüber sprechen, was es braucht, damit unsere Arbeit, unsere Kompetenzen, aber auch unsere Grenzen anerkannt und wertgeschätzt werden. Diese Tagung soll uns die Energie geben, uns auch weiterhin für unsere Anliegen einzusetzen.»
SEV-Vizepräsidentin Barbara Keller erinnert daran, dass Frauen ihre Fähigkeiten häufig stärker beweisen müssen als Männer. «Frauen bringen unglaublich viel mit. Trotzdem werden sie viel zu oft nicht gesehen, nicht anerkannt und nicht angemessen wertgeschätzt.» Gerade Care-Arbeit werde noch immer als selbstverständlich betrachtet, obwohl sie das Fundament der Gesellschaft bilde. Mit Blick auf den Care-Streik vom 14. Juni 2027 fordert Keller konkrete Verbesserungen bei Arbeitszeiten, Vereinbarkeit und Gesundheitsschutz. «Wir müssen Banden bilden, uns bilden und stärken. Wir müssen Erfahrungen teilen, Wissen weitergeben und Frauen fördern, die ihre Stimme heute vielleicht noch nicht so laut erheben. Solidarität bedeutet, füreinander einzustehen, auch wenn wir unterschiedliche Erfahrungen machen und nicht immer gleicher Meinung sind.»
Die Falle der Superfrau
Die Geschlechterforscherin Geneva Moser widmet ihren Vortrag dem Bild der «Superfrau». Frauen hätten in den letzten Jahrzehnten wichtige Freiheiten erkämpft. Gleichzeitig seien neue Erwartungen entstanden: beruflicher Erfolg, Familienarbeit, gesellschaftliches Engagement und ständige Verfügbarkeit: «Dieses ‹Du kannst alles› wird ganz leicht zu einem ‹Du musst aber auch alles können›», kritisiert Geneva Moser.
Die oft beschworene Selbstoptimierung greife zu kurz. Erschöpfung sei kein individuelles Problem, sondern Ausdruck gesellschaftlicher Verhältnisse. «Erschöpfung hat System», lautet ihre These. Frauen seien besonders von Zeitarmut betroffen. Neben der Erwerbsarbeit übernähmen sie häufig den grössten Teil der Organisation des Familienalltags, der Betreuung und Pflege. Statt nur über persönliche Widerstandskraft zu sprechen, müsse auch über Arbeitszeiten und gesellschaftliche Prioritäten diskutiert werden: «Wir müssen kritisch fragen und Machtverhältnisse in Frage stellen.»
Das unsichtbare Fundament
Historikerin Simona Isler zeigt anhand von Zahlen die wirtschaftliche Bedeutung unbezahlter Care-Arbeit auf. Mehr als die Hälfte aller geleisteten Arbeitsstunden in der Schweiz sei unbezahlte Arbeit, rund 60 % davon werde von Frauen geleistet. Frauen mit kleinen Kindern kämen auf fast 80 Arbeitsstunden pro Woche, wenn Erwerbs- und Care-Arbeit zusammengerechnet werden. «Frauen arbeiten längst mehr als genug», betont sie. Trotzdem seien Einkommen und Renten vieler Frauen deutlich tiefer als jene der Männer. Die Ursache liege nicht in mangelnder Arbeitstätigkeit, sondern in der ungleichen Verteilung und Bewertung von Arbeit.
«Pro Jahr haben Frauen 40 Prozent weniger Einkommen als Männer, obwohl sie mehr Stunden arbeiten. Diese Einkommenslücke entspricht 100 Milliarden Franken pro Jahr. Würde man dieses Geld auf alle Frauen verteilen, könnte sich jede Frau ab Geburt pensionieren lassen», stellt sie augenzwinkernd fest. Investitionen in Kinderbetreuung, Elternzeit und soziale Infrastruktur seien deshalb eine Voraussetzung für echte Gleichstellung.
Nach dem Mittagessen besuchen die Teilnehmerinnen Workshops zu Care-Arbeit, psychischer Gesundheit, Frauenstreiks, finanzieller Selbstbestimmung und «Arbeitsleben und Kompetenzen mit 50+». Den Schlusspunkt setzt die Podiumsdiskussion «Mehr als nur nette Worte: Was bringt Frauen im Beruf wirklich voran?».
Solidarität unter Frauen ist wichtig
SBB-Kaderfrau Annik Jeiziner berichtet von ihrem Weg als Ingenieurin in einem nach wie vor männlich geprägten Umfeld. Entscheidend seien Menschen gewesen, die ihr etwas zugetraut hätten. «Ich brauchte immer diese Safe Spaces, um zu überleben in einer Welt, in der ich nicht in der Komfortzone bin.»
Alexandra Rhiner vom Gleichstellungsverband Advance verweist auf die nach wie vor bestehende Ungleichheit bei Karrieren. Zwar seien Frauen heute ähnlich gut ausgebildet wie Männer, in den Führungsetagen blieben sie jedoch deutlich untervertreten. Besonders zwischen 30 und 40 Jahren komme es häufig zu einem Karriereknick, oft im Zusammenhang mit Familiengründungen. SBB-Bahnproduktionsleiterin Ladina Purtschert, Mutter von drei Kindern, warnt gleichzeitig vor neuen Erwartungen an Frauen. Nicht jede müsse jederzeit den nächsten Karriereschritt machen. «Ich möchte nicht, dass wir Frauen noch mehr Druck machen.» Stattdessen brauche es bessere Rahmenbedingungen.
SEV-Gewerkschaftssekretärin Edith Graf-Litscher ruft dazu auf, solidarischer zu sein und sich gegenseitig besser zu unterstützen. Annik Jeiziner ergänzt: «Ich lästere nicht über Frauen in meinem Beruf. Ich mache das einfach nicht.» Die Diskussion macht deutlich: Gleichstellung ist mehr als die Frage nach Frauen in Führungspositionen. Es geht um Zeit, Anerkennung, faire Arbeitsbedingungen und die gerechte Verteilung von Care-Arbeit. Oder wie Geneva Moser festhält: «Wir dürfen die strukturelle Ebene nicht aus dem Blick verlieren.»
Mit dem Care-Streik 2027 haben die SEV-Frauen ihr nächstes gemeinsames Ziel bereits vor Augen.
Michael Spahr
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