2025,année de l’apaisement ?
Yves Sancey. Après des années de conflit social aux tpg, les relations entre partenaires sociaux semblent s’apaiser. La raison principale : la direction de l’entreprise reconnaît enfin la parole syndicale comme légitime.
L’exemple récent le plus probant est sans doute l’indexation pleine et entière des salaires pour 2025 qui a été revendiquée par le SEV et accordée par l’entreprise. Il aura suffi de deux séances de négociation pour que les arguments portés par le SEV convainquent le collège de direction d’indexer les salaires à hauteur de l’indice genevois de référence (1,05 %). Contrairement aux années 2022–2024, il n’a pas été nécessaire de déclencher un rapport de force (cf. la grève historique de 2022).
Au-delà du chiffre, c’est la méthode qui a aussi été validée par tous les partenaires alors qu’une des raisons du conflit latent était une modification statutaire décidée de manière unilatérale par l’entreprise qui imputait notamment une dette au personnel. Cela avait nourri le mécontentement des employé·es et leurs représentant·es.
« Nous saluons ce changement d’approche. Il est toujours plus agréable de parvenir à se faire entendre de cette manière et nous espérons que l’arrivée du nouveau directeur général amplifiera le dialogue afin que le partenariat social existe de nouveau », témoigne Aurélie Lelong, secrétaire syndicale SEV responsable des tpg.
