21 juin 2023 | Actualité / journal SEV, BLS

Loi sur la participation au BLS : focalisation sur le personnel

Les relations entre le canton de Berne – en tant que propriétaire majoritaire – et la BLS SA doivent être réglées par une nouvelle loi. Le SEV salue la création d’une loi sur la participation, dont la consultation s’est terminée le 12 juin. Le SEV, en tant que plus grand partenaire social du BLS, a saisi l’occasion pour faire part des principales préoccupations du personnel.

En particulier après les irrégularités de ces dernières années le SEV a de la peine à comprendre que le personnel n’apparaisse ni dans les explications au sujet de la loi ni dans la loi elle-même. C’est pourquoi, dans sa réponse à la consultation, le SEV demande des mesures adaptées en guise de reconnaissance envers le personnel :

1. Une représentation du personnel au conseil d’administration du BLS : le SEV veut lancer une discussion sur la représentation du personnel au conseil d’administration du BLS. Il s’agit d’une étape importante, qui donne un signal fort aux employés, et non d’une exception. Aux CFF, par exemple, les deux sièges des représentants du personnel au Conseil d’administration sont ancrés dans la Loi CFF

2. Une obligation de CCT pour le BLS : Le SEV souhaite que le canton ancre dans la loi l’obligation pour BLS SA de conclure une telle CCT à l’avenir également La CCT est un pilier important lorsqu’il s’agit de l’attractivité en tant qu’employeur.

3. Pas d’excès salariaux de l’équipe dirigeante : En tant que propriétaire majoritaire, le canton de Berne doit veiller à ce que la structure salariale proposée au personnel soit équilibrée. Les salaires et les indemnités doivent correspondre aux tâches et aux responsabilités dans une proportion adaptée et afficher aucune inégalité importante. Il faut éviter tout excès sur le plan salarial, notamment par une inscription correspondante dans la nouvelle loi.

« BLS doit s’armer pour affronter les défis à venir et rester un employeur attrayant. Nos revendications au sujet de la nouvelle loi y contribuent. Il convient maintenant d’avoir une discussion ouverte sur une représentation du personnel au Conseil d’administration », souligne Katrin Leuenberger, secrétaire syndicale SEV chargée du dossier.

Chantal Fischer