Bus Ostschweiz: CCT sous toit
Michael Spahr La CCT BUS Ostschweiz SA a pu être renouvelée avec quelques améliorations, malgré les circonstances peu favorables liées à la pandémie. La nouvelle CCT entrera en vigueur au 1er janvier 2022. A l’occasion de la votation en présentiel durant l’assemblée du 23 octobre comme lors de la votation en ligne, la majorité des membres de la section a accepté la CCT renouvelée. Le 4 novembre, cette dernière a également reçu l’aval du Conseil d’administration de BUS Ostschweiz SA. La signature est prévue en décembre.
Les conditions dans lesquelles les négociations se sont déroulées pour ce renouvellement furent très difficiles d’un point de vue financier. « Il aurait été beaucoup plus facile d’obtenir gain de cause pour nos revendications en 2019 », a déclaré le chauffeur de bus Berat Rahimi, président de la section VPT BUS Ostschweiz. Durant les deux dernières années, avec Max Gschwend, Gian-Marco Quesada, Claude Meier et Regula Pauli, il a négocié avec la direction.
Au vu des circonstances, la délégation de négociation a dû faire des concessions dans certains domaines. On a par exemple renoncé à faire une revendication salariale pour 2022, en contrepartie la délégation de négociation a reçu l’assurance qu’un jour de vacances supplémentaire serait octroyé au personnel pour une durée indéterminée. Et deux jours de vacances supplémentaires ont été octroyés contre la renonciation à certaines indemnités (repas à l’extérieur, service continu). « Avec quatre semaines et trois jours, nous nous sommes rapprochés de notre objectif qui était de cinq semaines de vacances pour tous », explique la secrétaire syndicale SEV Regula Pauli avant de compléter : « C’est une bonne chose que nous puissions signer maintenant la nouvelle CCT. Mais pour nous il est bien clair que les négociations sur le renouvellement ne sont pas terminées puisque nous devons encore nous mettre d’accord sur un système salarial. Une ronde supplémentaire devra donc avoir lieu. En outre nous allons certainement présenter une revendication salariale l’année prochaine.» Pour l’instant la délégation de négociation est satisfaite d’avoir pu obtenir un accord pour le renouvellement de la CCT dans les circonstances actuelles. Ainsi la nouvelle CCT est applicable durant trois ans au minimum. « Ensuite la pandémie sera passée, espérons-le, et nous pourrons entrer de nouveau en négociation sur une base plus détendue », considère avec optimisme Berat Rahimi.
Voici les principales améliorations de la nouvelle CCT :
- trois jours de vacances supplémentaires
- frais d’examens effectués sur ordonnance médicale pris en charge par l’entreprise
- règles plus transparentes en cas d’avertissement ou de rétrogradation après une année sans incident, afin de réduire les décisions arbitraires
- améliorations en cas de congés et absences extraordinaires ainsi que pour l’octroi de la gratification pour ancienneté de service
- formule pour maintenir si possible les collaboratrices et collaborateurs dans l’entreprise lorsque certaines fonctions ne peuvent plus être exercées, par exemple suite à des problèmes de santé
- réglementation claire pour l’attribution temporaire et non obligatoire d’un deuxième lieu de service
- octroi des indemnités aussi durant les vacances (jugement Orange)
- meilleur droit de co-discussion de la CoPe
