8 septembre 2015 | Actualité / journal SEV

Un problème de mentalité et de gestion de l’entreprise

Temps partiel: les entreprises se montrent souvent maladroites

Le temps partiel est une bonne solution pour les papas et mamans qui veulent concilier travail et famille, pour autant que la perte de salaire qui y est liée soit supportable. Les employeurs en profitent également, puisque leurs bons employé-e-s expérimenté-e-s leur restent fidèles, à temps partiel. Mais beaucoup d’entreprises continuent à être réticentes, même les CFF, qui veulent pourtant le promouvoir, selon la CCT.

Le personnel à temps partiel doit souvent ronger son frein. Il n’a pas que le salaire qui baisse, mais aussi souvent des tours de service plus mauvais, moins de formation et moins de perspectives de carrière. Sans parler des désavantages dans l'assurance invalidité.

Bien que les entreprises aient remarqué que le temps partiel est un besoin pour leur personnel – avant tout des parents – et qu’elles tirent aussi des avantages à le promouvoir, elles peinent à le favoriser.
Parfois, on profite même du personnel à temps partiel. Les CFF qui veulent le favoriser ont encore du pain sur la planche, même si les progrès sont tangibles. Il s’agit notamment de s’assurer que tous les cadres jouent le jeu – voir l'interview avec Martin Allemann. Il y a aussi de bons exemples chez les CFF et chez d'autres entreprises, à l’instar de TILO (voir l'encadré en bas).

Meilleure protection contractuelle

Dans la CCT 2001, figurait le texte suivant: «Le travail à temps partiel est encouragé à tous les niveaux». Dans la CCT 2005, la phrase a été complétée par: «Le travail à temps partiel est encouragé à tous les niveaux et sous toutes ses formes.» La CCT 2015 évoque les «modèles de temps partiel».
Une disposition nouvelle prévoit que les nouveaux contrats de travail à temps partiel doivent préciser si le temps de travail est réduit quotidiennement ou si des jours libres supplémentaires sont accordés et, si oui, comment (voir l'encadré dans l'interview avec Martin Allemann. Le personnel à temps partiel peut ainsi mieux se défendre contre des exigences de flexibilité excessives.

Toutefois, par exemple, le personnel à temps partiel de Micronic (relevé des fréquences) engagé avant 2015 a toujours ses anciens contrats peu précis ne garantissant que peu de jours libres par mois et permettant de lui faire effectuer beaucoup d’heures supplémentaires certains mois et aucune ou très peu d’autres mois. Et, indépendamment de son degré d’occupation, il doit en règle générale travailler au moins deux samedis et deux dimanches par mois. S’opposer et dire une fois non lorsque le répartiteur cherche un remplaçant au dernier moment paraît difficile à nombre de ces travailleurs et travailleuses craignant pour leur poste.

Temps partiel refusé aux mécaniciens CFF

L’article 53 de la CCT n’a pas empêché la Division Voyageurs CFF de décréter qu’aucun mécanicien-ne à temps partiel ne sera plus engagé-e jusqu’en 2017 en raison des sous-effectifs dans le personnel de conduite (dus en partie à une mauvaise planification de la relève). Le SEV a cependant obtenu que les contrats à temps partiel en cours soient renouvelés. Mais cette suspension des engagements à temps partiel a déjà conduit des mécaniciens à passer à la concurrence ou à chercher un nouveau poste.

Questions à la vice-présidente SEV Barbara Spalinger

contact.sev: Quelle est la position du SEV sur le travail à temps partiel?

Y a-t-il souvent des membres qui ont des problèmes avec le travail à temps partiel ?
Ce sont avant tout des femmes qui amènent le sujet sur le tapis. Pour elles le thème est souvent très brûlant pour des raisons familiales.

Les entreprises tirent-elles des avantages à permettre le travail à temps partiel ?
Je ne connais aucune entreprise qui n’ait pas de collaborateur ou collaboratrice à temps partiel. Bien entendu qu’elles en profitent aussi. Elles renâclent parfois pour certains groupes professionnels ou parce que cela impose plus de travail administratif. De plus, les taux de travail très réduits sont souvent problématiques. Avec des taux autour de 80 %, il n’y a en règle générale que peu de différence avec du temps plein; les entreprises profitent alors clairement car elles ont à payer un salaire réduit pour des prestations presque identiques.

Au SEV tu es responsable des ETC, les entreprises de transport concessionnaires. Le travail à temps partiel y est-il encouragé ou à tout le moins possible?
A vrai dire, on devrait donner plus d’importance à ce thème et, comme c’est aussi en partie le cas aux CFF, on y rencontre beaucoup de maladresses. Le temps partiel est avant tout refusé aux femmes qui voudraient reprendre le travail à un taux fortement réduit après une pause bébé. On néglige souvent de voir que le taux réduit n’est demandé que pour une période limitée et qu’une absence de longue durée peut conduire à une perte de savoir-faire. Je souhaiterais clairement plus de flexibilité dans ces cas. Au BLS par exemple, nous avons eu récemment le cas, dans un métier exercé normalement par des hommes, d’une spécialiste pour qui la reprise du travail avec un taux d’activité réduit a été rendue si difficile qu’elle a démissionné. C’est clairement du gâchis !

Que fait le SEV pour promouvoir le travail à temps partiel dans les ETC ?
Ce qu’il fait toujours pour améliorer les conditions de travail: négocier, consolider par des conventions, dans des cas particuliers aider à faire appliquer le droit.

En tant qu’employeur, le SEV promeut-il lui-même le travail à temps partiel ?
Quand j’ai commencé à travailler au SEV en 2001, il n’y avait à ma connaissance qu’un secrétaire syndical qui travaillait à temps partiel. Il y en a aujourd’hui au moins cinq qui travaillent à 80 %. Il y a toujours eu assez peu de femmes qui travaillent à 100 % et c’est resté ainsi.

Le travail à temps partiel au SEV provoque-t-il des problèmes ?
Cela ne provoque guère de difficultés, peut-être ici ou là le besoin d’un peu plus de coordination pour organiser des séances.

Toi-même tu travailles à temps partiel: pourquoi ?
J’ai toujours travaillé à temps partiel et pas seulement parce que mon mari et moi avons longtemps habité à 800 km l’un de l’autre mais aussi parce que j’aime avoir du temps pour faire autre chose. C’est toujours le cas aujourd’hui. C’est très clair pour moi que je dois faire attention, en tant que vice-présidente, à ce que mon travail à 80% ne devienne pas simplement un plein temps à bon marché. Mais la liberté de m’en aller simplement de temps à autre à midi lorsque je n’ai pas de rendez-vous ou de séance m’est des plus précieuses.

Markus Fischer (travaille à 80 %)