Les CFF et leurs partenaires sociaux s’entendent sur les négociations salariales
Les CFF et leurs partenaires sociaux se sont entendus sur une augmentation de salaire: en 2023, les CFF prendront des mesures d’un montant égal à 3,3% de la masse salariale. CFF Cargo est aussi concernée.
Comme prévu dans la convention collective de travail des CFF (CCT), les CFF et leurs partenaires sociaux SEV, transfair, VSLF et ACTP ont négocié ces dernières semaines les mesures salariales pour l’année 2023 applicables aux collaborateurs et collaboratrices CFF et CFF Cargo soumis·es à la CCT. Les parties se sont mises d’accord pour que les CFF mettent en œuvre des mesures correspondant à 3,3% de la masse salariale.
La situation économique se fait sentir sur le porte-monnaie des collaborateurs et collaboratrices CFF. Parallèlement, la pression reste forte en raison de la situation financière tendue des CFF. Comme annoncé lors de la conférence de presse sur les résultats semestriels, les CFF ont enregistré une perte semestrielle de 142 millions de francs. Pour garantir un financement durable jusqu’en 2030, les CFF doivent économiser environ 6 milliards de francs.
Les négociations ont donc été intenses et exigeantes. Grâce à des concessions de part et d’autre, les dernières divergences ont pu être surmontées fin novembre. Markus Jordi, responsable CFF Human Resources, se montre satisfait du résultat des négociations: «Au vu de l’augmentation du coût de la vie, nous voulons aider financièrement nos collaborateurs et collaboratrices dans la mesure de nos possibilités. Je suis heureux que nous ayons trouvé une bonne solution avec les partenaires sociaux.» Valérie Solano, responsable de la communauté de négociation des partenaires sociaux, s’exprime également de manière positive sur cet accord: «La Communauté de négociations juge cet accord bon, notamment pour les salaires les plus bas, mais aussi pour les cadres. Il était pour nous prioritaire que les augmentations soient pérennes, et non sous forme d’une prime unique. Nous serons très attentifs au renchérissement au cours de l’année prochaine.»
Les mesures suivantes, correspondant à 3,3% de la masse salariale, seront mises en œuvre au 1er mai 2023 (le versement unique étant déjà inclus dans le salaire de janvier 2023):
1. Augmentation générale des salaires de 1,8%, soit au moins CHF 1300.- bruts par an.
2. Moyens pour des mesures salariales individuelles selon le nouveau système salarial, d’un montant total de 1,0%.
3. Moyens pour des primes uniques échelonnées, d’un montant total de 0,5%.
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Commentaires
Michel Turin 07/12/2022 12:10:12
Merci à Valérie et toute l'équipe de négociateur qui sont partis au front pour nous obtenir cette augmentation de salaire. J'ai plus de 30 ans de CFF, et c'est une des plus grandes augmentations que nous ayons jamais obtenu. Par le passé, les CFF abusaient de la situation économique pour nous octroyer à la rigueur une prime unique, sans augmentation réelle de salaire. Là, au minimum 1300.- par année, 1% pour les évolutions individuelles et une prime en plus en fonction des classes. Certes, nos charges ont augmenté de manière plus significative, mais cette situation due aux événements en Ukraine ne devrait pas durer ad aeternam...
Michel Turin 07/12/2022 12:11:04
Danke an Valérie und das gesamte Verhandlungsteam, die an die Front gegangen sind, um uns diese Lohnerhöhung zu verschaffen. Ich bin seit über 30 Jahren bei der SBB, und das ist eine der größten Lohnerhöhungen, die wir je erhalten haben. In der Vergangenheit hat die SBB die Wirtschaftslage missbraucht, um uns allenfalls eine einmalige Prämie ohne wirkliche Lohnerhöhung zu gewähren. Hier sind es mindestens 1300.- pro Jahr, 1% für individuelle Entwicklungen und eine zusätzliche Prämie je nach Klasse. Zwar sind unsere Kosten deutlicher gestiegen, aber diese Situation, die auf die Ereignisse in der Ukraine zurückzuführen ist, sollte nicht bis in alle Ewigkeit andauern...
martinez 16/12/2022 11:22:48
Augmentation ? pour qui ? Je suis bloqué en garantie de salaire depuis 5 ans, suite au dernier changement des échelons salariaux !
Toco 31/12/2022 20:14:33
Arrêtez de dire que vous voulez éviter les primes uniques. Les sacrifiés de Toco qui sont sous garantie de salaire n'ont droit qu'à ça, par contre le renchérissement vient en plein aussi pour nous. Enorme baisse du pouvoir d'achat mais tout le monde s'en fout.
Jakob Gerber 07/12/2023 15:01:33
Hört endlich auf diese Einmalprämien als Lohnerhöhung zu verkaufen. Das ist nicht nachhaltig. Die generelle Lohnerhöhung ist 1.8%, was in meinem Fall nicht mal genügt um die Erhöhung der KK - Prämien zu decken. Dies wird für die meisten Mitarbeiter der Fall sein. Also absolut kein Grund euch gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und sich gegenseitig zufrieden zuzunicken. Nein ich bin nicht zufrieden. Wertschätzung sieht anders aus. Die Zitrone wird weiter ausgepresst. Die Verhandlungen werden ja ohne das Einverständnis der Mitarbeiter abgeschlossen, daher solltet ihr euch nicht wundern wenn wir mit dem Ergebnis nicht glücklich sind.
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Michel Turin 07/12/2022 12:10:12
Merci à Valérie et toute l'équipe de négociateur qui sont partis au front pour nous obtenir cette augmentation de salaire.
J'ai plus de 30 ans de CFF, et c'est une des plus grandes augmentations que nous ayons jamais obtenu.
Par le passé, les CFF abusaient de la situation économique pour nous octroyer à la rigueur une prime unique, sans augmentation réelle de salaire. Là, au minimum 1300.- par année, 1% pour les évolutions individuelles et une prime en plus en fonction des classes.
Certes, nos charges ont augmenté de manière plus significative, mais cette situation due aux événements en Ukraine ne devrait pas durer ad aeternam...
Michel Turin 07/12/2022 12:11:04
Danke an Valérie und das gesamte Verhandlungsteam, die an die Front gegangen sind, um uns diese Lohnerhöhung zu verschaffen.
Ich bin seit über 30 Jahren bei der SBB, und das ist eine der größten Lohnerhöhungen, die wir je erhalten haben.
In der Vergangenheit hat die SBB die Wirtschaftslage missbraucht, um uns allenfalls eine einmalige Prämie ohne wirkliche Lohnerhöhung zu gewähren. Hier sind es mindestens 1300.- pro Jahr, 1% für individuelle Entwicklungen und eine zusätzliche Prämie je nach Klasse.
Zwar sind unsere Kosten deutlicher gestiegen, aber diese Situation, die auf die Ereignisse in der Ukraine zurückzuführen ist, sollte nicht bis in alle Ewigkeit andauern...
martinez 16/12/2022 11:22:48
Augmentation ? pour qui ? Je suis bloqué en garantie de salaire depuis 5 ans, suite au dernier changement des échelons salariaux !
Toco 31/12/2022 20:14:33
Arrêtez de dire que vous voulez éviter les primes uniques. Les sacrifiés de Toco qui sont sous garantie de salaire n'ont droit qu'à ça, par contre le renchérissement vient en plein aussi pour nous. Enorme baisse du pouvoir d'achat mais tout le monde s'en fout.
Jakob Gerber 07/12/2023 15:01:33
Hört endlich auf diese Einmalprämien als Lohnerhöhung zu verkaufen. Das ist nicht nachhaltig. Die generelle Lohnerhöhung ist 1.8%, was in meinem Fall nicht mal genügt um die Erhöhung der KK - Prämien zu decken. Dies wird für die meisten Mitarbeiter der Fall sein. Also absolut kein Grund euch gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und sich gegenseitig zufrieden zuzunicken. Nein ich bin nicht zufrieden. Wertschätzung sieht anders aus. Die Zitrone wird weiter ausgepresst. Die Verhandlungen werden ja ohne das Einverständnis der Mitarbeiter abgeschlossen, daher solltet ihr euch nicht wundern wenn wir mit dem Ergebnis nicht glücklich sind.