TPG
Rapprochement actifs-retraités ?
Face à une baisse continue de ses effectifs, la section SEV-TPG-Retraités examine l’idée d’un rapprochement – voire d’une intégration – avec la section des actifs. De nombreux membres quittent le syndicat au moment du passage à la retraite, alors même que les prestations et activités destinées aux pensionnés restent nombreuses. Une brochure récemment rééditée rappelle d’ailleurs les avantages d’une adhésion après la vie active.
La section SEV-TPG-Retraités est passée d’environ 240 membres à 184 en quelques années. Selon le comité, près de 35 démissions se produisent chaque année, souvent au moment où les salarié·es quittent l’entreprise. La perte de l’adresse professionnelle, les changements de domicile et la protection des données compliquent le maintien du contact. La section estime qu’un rapprochement avec les actifs pourrait faciliter la transition et éviter que des membres « échappent aux radars » au moment clé.
Prestations encore utiles après la vie active
Malgré une baisse de revenus au moment de la retraite, beaucoup d’arguments plaident en faveur d’une poursuite d’adhésion.
Protection juridique et sociale. Les retraités conservent l’accès au service juridique du SEV et aux spécialistes des assurances sociales, notamment pour les questions de rentes, les démarches AVS/LPP ou les litiges administratifs qui peuvent surgir après la fin du contrat de travail. Le SEV s’est battu pour la 13e rente AVS.
Prestations. Rester membre permet de bénéficier des remboursements partiels pour lunettes, soins dentaires ou matériels médicaux et primes d’assurance-maladie, jusqu’à 300 francs par année, en lien avec le Fonds spécial et la KPT.
Accès à l’information. L’adhésion permet de rester informé sur l’évolution des conditions de travail, les négociations sectorielles, les changements internes aux TPG ou les prestations propres à l’entreprise.
Formations. Les formations du SEV et les cours Movendo – un gratuit par an – restent ouvertes aux retraités : militantisme, recrutement, outils numériques. Un actif spécialiste en informatique a d’ailleurs proposé de former les pensionnés intéressés, notamment pour améliorer la gestion des fichiers et des contacts.
Avantages partenaires. Les prestations négociées par le SEV (assurances comme la Coop Multi, offres d’achat, vacances) s’appliquent également après la retraite, même si certains avantages internes aux TPG ne sont plus accessibles.
Section Retraités active et bien ancrée
La section organise chaque année une sortie jubilaire, généralement en juin ou en automne, associée à un petit voyage et à un repas convivial. Les diplômes SEV (25, 40, 50, 60, 70 ans) y sont remis, même si les jubilaires sans « année ronde » sont également invités.
D’autres activités complètent cette dynamique : visites de dépôts, rencontres régulières, participation au 1er mai, soutien logistique lors de certaines mobilisations professionnelles. La section entretient aussi une tradition de visites aux anciens collègues malades ou isolés.
Un repas mensuel, chaque dernier jeudi du mois, réunit en général une douzaine de retraités et parfois quelques actifs. Ces rencontres constituent un lieu d’échanges sur la vie à la retraite, l’actualité des TPG ou l’évolution du SEV.
Rapprochement en discussion
Créée en 2004, la section Retraités des TPG était alors pionnière en Romandie dans les ETC. Son fonctionnement autonome est considéré comme une richesse, mais la baisse des effectifs rend nécessaire une réflexion sur son avenir organisationnel. L’attachement professionnel est moins durable qu’autrefois et beaucoup souhaitent, une fois à la retraite, rompre avec le monde du travail. Dans ce contexte, maintenir un lien syndical nécessite une stratégie adaptée.
Le rapprochement entre les deux sections a déjà commencé de manière progressive. Des échanges sont organisés entre comités, avec la présence ponctuelle d’un représentant des retraités au comité des actifs. La possibilité d’intégrer officiellement un·e pensionné·e au comité des actifs – et inversement – est en cours d’évaluation. L’AG des retraités TPG a eu une première discussion riche sur ce thème le 12 mars.
Un horizon 2027 est évoqué pour établir un cadre statutaire clair, sans que la forme exacte (intégration ou coordination renforcée) ne soit encore arrêtée. Le scénario privilégié pour l’instant relève d’une « collaboration étroite », visant à fluidifier la transmission des informations et à mieux accompagner les futurs retraités.
Une brochure pour comprendre les enjeux
La brochure « Retraité·e·s – une nouvelle tranche de vie » de la VPT présente l’ensemble des prestations, avantages et activités accessibles après la vie active. Elle vise autant à informer les membres qu’à sensibiliser les futurs retraités, afin qu’ils puissent décider en connaissance de cause.
En résumé : 4 bonnes raisons de rester :
1. Se protéger : appui juridique et social dans la durée.
2. Transmettre : mémoire des luttes, coups de main aux mobilisations.
3. Appartenir : repas, visites, jubilaires ; un réseau humain et vivant.
4. Peser : plus nous sommes nombreux·ses, plus nous défendons nos acquis – pour nous et pour celles et ceux qui suivent.
Yves Sancey
