Unité centrale CFF
Coupes irresponsables
La direction du groupe CFF supprime des postes de manière démesurée dans le Développement de l’entreprise. Sous le titre « Fokussierung UE » (Focalisation du développement de l’entreprise) se cache un projet de rationalisation. Un projet qui n’aurait pas été nécessaire.
Avec ses quelque 70 collaboratrices et collaborateurs, le Développement de l’entreprise des CFF est une petite unité d’organisation en rapport de l’effectif total des CFF. Malgré ce nombre restreint de postes, la direction du groupe CFF veut réduire cette unité et procéder à des coupes : 15 collègues du secteur « Incubation, recherche & Innovation » perdront leur poste. Dans ce secteur qui compte 43 collaboratrices et collaborateurs, ce démantèlement touche donc une personne sur trois. Pour le secrétaire syndical Patrick Kummer, cette coupe drastique est irresponsable : « Il n’y a aucune urgence à supprimer ces postes. La direction du groupe CFF veut positionner différemment le Développement de l’entreprise et les collègues en subissent les conséquences. On peut redouter une culture de direction de ’hire and fire’ dans n’importe quel groupe américain où les employés craignent à tout moment de perdre leur job même s’ils font leur travail. Mais ce genre de pratique n’a pas sa place dans une entreprise proche de l’Etat comme les CFF. Une telle mentalité de ’hire and fire’ est irresponsable vis-à-vis du personnel concerné et nuit à l’image des CFF en tant qu’employeur. » Le SEV exige que la direction du groupe CFF prenne ses responsabilités envers son personnel et garantisse un poste acceptable au sein de l’entreprise à toutes les personnes concernées.
