Neues Lohnsystem
Im Mai 2023 erfolgt die SBB-Lohnerhöhungsrunde erstmals nach neuem Lohnsystem. Der SEV unterstützt dich im Umgang mit dem neuen Lohnsystem.
Die Veränderungen betreffen hauptsächlich die Lohnentwicklung. Grundsätze wie Stelleneinreihungen und Anforderungsniveau bleiben gleich wie bisher.
Das Wichtigste in Kürze
Wegfall Personalbeurteilung
Die Personalbeurteilung und die damit verknüpften Lohnerhöhungseinheiten fallen weg. Diese werden ersetzt durch ein Lohngespräch und einen Mitarbeitendendialog. Am Lohngespräch wir die individuelle Lohnentwicklung besprochen.
Vorschlagswert
Basis für die individuelle Lohnentwicklung ist neu der Vorschlagswert. Dieser Wert wird berechnet durch die individuelle Distanz zur Steuerungslinie (Normalverlauf innerhalb eines Lohnbandes) und ist abhängig von den zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel. Die zur Verfügung stehenden finanziellen Mittel werden jährlich zwischen Gewerkschaften und SBB verhandelt.
Der Vorschlagswert besteht aus einem Grundanteil und einem Leistungsanteil.
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AN A bis D: Grundanteil 100%, Leistungsanteil 0% AN E bis H: Grundanteil 65%, Leistungsanteil 35% Ab AN I: Grundanteil 20%, Leistungsanteil 80% |
Grundanteile gelten grundsätzlich als gesicherte Lohnentwicklung und sollten nur verändert werden, wenn ausserordentliche Verfehlungen bei Leistung und/oder Verhalten dokumentiert und nachweisbar sind.
Leistungsanteile sind abhängig von Leistung und Verhalten. Diese können von Vorgesetzten angepasst werden. Leistung, Verhalten sowie die Auswirkungen auf den Leistungsanteil sollten am Lohngespräch diskutiert werden.
VIDEO 1: Das neue SBB-Lohnsystem - Die Lohnentwicklung einfach erklärt
VIDEO 2: Das neue SBB-Lohnsystem - Unsere Empfehlungen
Frage- und Diskussionsrunden des SEV
Der SEV kommt bei Bedarf zu dir an deinen Arbeitsort. Melde dich bei Patrick Kummer ()
