Le SEV - CCT
La politique contractuelle
Salaires, indemnités, temps de travail, sécurité, vacances. Autant de points parmi bien d’autres que règle la CCT, la convention collective de travail. Négociée régulièrement entre les employeurs et les syndicats, la CCT présente un caractère contraignant pour les deux parties contractantes.
Elle constitue le principal instrument du SEV pour l’application de règles régissant les conditions de travail de ses membres. Le SEV entend conclure une convention collective de travail avec chaque entreprise de transport et fixer les normes applicables à la branche dans des contrats cadre.
Sans la CCT, chacun serait contraint de négocier seul avec son supérieur hiérarchique ses hausses de salaire, ses vacances, son temps de travail ou sa protection contre le licenciement. Il est facile d’imaginer qui tiendrait le couteau par le manche.
