La santé des femmes dans le monde du travail

Pourquoi l’employeur doit-il lui aussi se préoccuper de la santé de ses employé-e-s? Pourquoi les différences entre les sexes sont importantes aussi dans la médecine, la santé et la prévention ? Cette journée veut montrer que les comportements spécifiques aux genres et les modes de vie et de travail différents dans toutes les phases de vie des femmes ont une influence sur la santé. Les chances de rester en bonne santé et de bénéficier d’un traitement médical approprié ne sont pas les mêmes pour les deux sexes. Dans la filière des soins, du diagnostic à la réhabilitation, les spécificités des femmes sont négligées.

Les participantes:

• se penchent sur le thème de la santé;
• connaissent leur responsabilité et celle de leur employeur pour préserver leur santé;
• savent de quoi a l’air une politique de la santé (dans l’entreprise) spécifique pour les femmes;
• apprennent pourquoi il est important de prendre en considération les différences entre les sexes;
• connaissent les besoins et les risques spécifiques des femmes.

Exposés de (avec traduction simultanée)

• Katharina Prelicz-Huber, présidente du SSP/VPOD, CN Les Verts
• Viviane Gonik, Institut romand de santé au travail, Lausanne

Adresse :

Hôtel Bern, Zeughausgasse 9, 3011 Berne (l’hôtel se trouve à 5 min. à pied de la gare ou à quelques minutes de l’arrêt « Zytglogge » des trams 7/8/9, derrière le restaurant Kornhaus).

L’invitation va à toutes les femmes du SEV, à la direction syndicale et au personnel du SEV ainsi qu’aux invité-e-s intéressé-e-s.

Cette journée de formation donne droit à un congé-formation.

Date:

Vendredi, 25 novembre 2011, Hôtel Bern à Berne

Coût

la journée (incluant repas de midi sans boissons alcoolisées) est gratuite pour les membres SEV et des autres syndicats de l’USS. Coût pour les non-membres: CHF 250.–.

Frais d’annulation

toute personne inscrite qui ne vient pas à la journée et ne s’excuse pas devra s’acquitter de frais d’annulation d’un montant de
CHF 100.–.

Le nombre des participantes est limité. La date de réception de l’inscription (poste, fax, mail) fait foi pour la participation.

Tu as une collègue qui aimerait participer à la journée mais qui n’est pas encore membre? Pas de problème! Si elle signe la déclaration d’adhésion au plus tard lors de la journée de formation, vous en profiterez toutes les deux: elle pourra participer gratuitement et tu auras droit à une prime de recrutement de Fr. 50.--.

Programme

dès 9.00 Café de bienvenue

9.30 Ouverture de la journée, salutations, brèves communications Mots de bienvenue de Barbara Spalinger, vice-présidente SEV, et Edith Graf, secrétaire syndicale SEV, conseillère nationale PS Affaires statutaires

10.15 – 11.00   Exposé de Viviane Gonik : santé au travail
suivi des questions du public

11.00 – 11.15   Courte pause

11.15 – 12.00   Exposé de Katharina Prelicz-Huber : le genre et la santé
suivi des questions du public

12.00 – 14.00   Repas de midi
Intermède culturel pendant le dessert

14.00 – 14.45   Premier bloc des inputs et workshops avec oratrices spécialisées

14.45 – 15.15   Pause

15.15 – 16.00   Deuxième bloc des inputs et workshops

16.00 – 16.30   Plénum, év. résolution

16.30 Fin de la journée, clôture avec un apéro

Intermède culturel avec Esther Uebelhart

Elle nous accompagnera toute la journée dans un mélange de théâtre et d’humour en abordant des sujets profonds avec son personnage de Madame Hauser qui a une grande compréhension pour la cause des femmes.

Inputs et workshops

Input 1: prévention de la santé sur la place de travail

Les mesures de protection de la santé sur la place de travail doivent être plus qu’une simple prévention contre les accidents. Dans ce workshop, nous aimerions discuter de ce que subissent les femmes à la place de travail et de la manière d’améliorer la situation du point de vue de la santé. Nous prenons également en compte les répercussions des conditions de travail précaires et des revenus bas auxquels les femmes sont souvent confrontées. Quelles sont les stratégies de prévention qui tiennent compte de la situation des femmes dans le monde du travail actuel ?

Animation: Christine Michel, secrétaire responsable de l’égalité professions tertiaires, Unia

Input 2: médecine du travail

Que fait l’employeur pour protéger la santé des femmes ? A quoi ressemble, dans l’entreprise, une protection de la santé qui tienne compte des besoins des femmes ? Est-ce que, dans la médecine du travail, la santé et la médecine spécifiques aux genres ont leur place ? Est-ce que les questions liées aux genres sont aussi abordées ? Là où les femmes et les hommes ont des besoins différents, ils ont besoin d’une offre différenciée.

Animation: encore ouverte

Input 3: stress, dépendance et suicide

Le stress est un facteur de risque important pouvant porter préjudice à la santé psychique. En matière de stress également, il y a des différences essentielles entre femmes et hommes. Les différents groupes à risque et le stress lié au rôle sont trop peu souvent pris au sérieux. Il y a plus de tentatives de suicide chez les femmes que chez les hommes. Les méthodes de suicide sont différentes chez les femmes et chez les hommes, même si la méthode la plus utilisée par les deux sexes est la prise de médicaments ou de drogues. Que ce soit pour la prévention ou pour les soins, il y a certains repères liés aux sexes qu’il ne faut pas perdre de vue.

Animation: encore ouverte

Input 4: work-life-balance

Une des plus grandes sources de stress individuel est la conciliation entre vie familiale et professionnelle. Les femmes sont plus souvent concernées par des double-charges. Le cumul des tâches ménagères, des obligations familiales et de la vie professionnelle a une répercussion sur leur santé. Entre les conditions professionnelles, la qualité de vie et l’état de santé, les corrélations sont étroites. Un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut donner lieu à des problèmes psychiques.

Animation: Valérie Boillat, co-responsable sécurité privée, professions tertiaires, Unia

Input 5: la santé avec l’âge

La différence la plus évidente et connue entre les femmes et les hommes est l’espérance de vie bien plus grande pour les femmes. Mais pourtant les femmes considèrent avoir un bien plus mauvais état de santé que les hommes. Cela est également valable pour les personnes plus âgées. Mais quels sont les facteurs d’influence biologiques qui agissent sur la socialisation et le comportement, resp. sur les conditions de travail et la qualité de vie, ert comment peut-on en tenir compte ?

Animation: Diana Bertschi, formatrice pour adultes, spécialiste soins/santé/prévention