Congrès 2015

Texte d’orientation Politique contractuelle

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La politique contractuelle du SEV rencontre un grand succès. La stratégie ascendante ou « bottom-up » choisie par le SEV a fait ses preuves.

Durant les quinze dernières années, dans la branche des transports publics, des conventions collectives de travail et des CCT d'entreprise ont été négociées dans pratiquement toute la surface. Elles ont contribué de manière décisive à maintenir et améliorer les conditions de travail, ceci avant tout grâce à un partenariat social solide et durable et au soutien de membres engagés. Et cela continue : le nombre de conventions collectives conclues augmente encore. Cependant, il est tout naturel que la progression se fasse plus lentement maintenant par rapport aux premières années de négociations contractuelles. La qualité des conventions collectives a également augmenté, grâce aux expériences rassemblées jusqu'ici par le SEV. Des renouvellements ont déjà eu lieu dans beaucoup d'entreprises et ont consolidé, voire même amélioré les conditions de travail.
Là où cela semble utile, nous tentons d'obtenir que les CCT soient rendues obligatoires.

Les connaissances acquises par nos membres sont le meilleur garant du respect des conditions de travail négociées. Pour cette raison, l'information, la formation et la formation continue doivent être poussées, pas seulement pour permettre aux personnes concernées de participer aux réflexions, mais aussi afin de permettre aux dispositions CCT d'être appliquées correctement.

A la lumière de ce qui précède, il convient de citer les points forts suivants :

Poursuite de notre politique CCT

Il n'y a pas de raison de changer la direction prise. Les rares entreprises dans lesquelles nous n'avons pas encore pu conclure de CCT doivent être repérées de manière conséquente. Il s'agit de terminer à ces endroits les négociations CCT, de concert avec les membres concernés. Nous devons tout particulièrement garder un oeil sur les nouvelles entreprises qui ne connaissent pas ou peu les coutumes de la branche.

Le SEV donne la mesure en ce qui concerne toutes les conventions cadre cantonales existantes. Là où d'autres conventions cadre cantonales sont négociées, la participation du SEV est incontournable.

Extension et amélioration des conventions collectives existantes

La grande expérience du SEV acquise en matière de CCT doit être utilisée pour renouveler les conventions collectives existantes. Ce n'est pas uniquement la défense des acquis qui figure ici au premier plan. La participation dans l'entreprise, l'âge de la retraite flexible, la création de postes de travail protégés, les conditions de travail adaptées aux genres et le versement de salaires égaux pour un travail égal font partie de nos objectifs afin d'obtenir des améliorations sensibles. De même que l'examen d'une réduction des tours de service très longs.

Introduction de la force obligatoire

Partout où les effets d'une CCT peuvent être renforcés en lui donnant un caractère obligatoire, il faut l’entreprendre.

Renforcement du savoir-faire des membres en matière de politique contractuelle

Le meilleur contrôle d'une application correcte des CCT est réalisé par les personnes directement concernées. Cela constitue parfois de grands défis pour nos membres, il faut améliorer leurs connaissances en leur proposant des cours de formation et de formation continue.

International

Avec son rapport sur les conditions de travail d'usage dans la branche du transport ferroviaire, l'Office fédéral des transports a donné un signal inquiétant sur la manière dont les conditions de travail doivent être réglées en Suisse à l'avenir. Le SEV va tout mettre en oeuvre afin qu'à l'avenir encore, pour tout travail effectué sur sol suisse, les salaires d'usage dans notre pays soient obligatoirement versés, comme cela est le cas dans d'autres branches.